Auto Avaliação Pessoal

Gestão de Recursos Humanos Avaliação do Desempenho Avaliação do Desempenho • • • • • • • O que é? Responsáveis pela avaliação Objectivos Benefícios Métodos de avaliação existentes Novas tendências em avaliação de desempenho Entrevista de avaliação de desempenho Avaliação do Desempenho O que é? Capacidade do indivíduo Valor da recompensa Esforço individual Percepção de que as recompensas dependem do esforço Desempenho Do cargo Percepções de papel

Avaliação Geral Identificação Consultor Responsável: Data de Admissão 01/12/2006 Data da Avaliação Critérios Para Avaliação Formação Escolar segundo grau superior incompleto superior completo pós-graduação ou mestrado Mencione curso, instituição de ensino e data de conclusão. Especializações MCP MCSA MCSE + MCSA MCSE + MCSA + (MCDBA ou MCSD ou outras certificações do mesmo porte – CCA

Características: A característica principal deste tipo de inteligência é a facilidade de quem a possui em compreender e identificar as suas próprias emoções e em lidar com elas de forma adequada às várias situações e aos seus objetivos pessoais. Implica a necessidade de refletir e de auto avaliar. As pessoas conhecem os seus pontos fracos e os fortes e conseguem definir objetivos e desafios adequados, não alimentando expectativas irrealistas. Veem o sucesso como resultado do seu esforço,…

de demonstrar os sistemas e métodos de avaliação, com a função de expor idéias e debater o assunto em sala de aula. Cada um deve mostrar o seu ponto de vista e o que acha destas avaliações. Os Principais Métodos Tradicionais da AD. O problema de avaliar o desempenho de contingente de pessoas dentro das organizações conduziu a soluções que se transformaram em métodos de avaliações bastante populares, estes são chamados de métodos tradicionais de avaliação do desempenho. Esses métodos…

sair em busca de um novo emprego, é interessante você fazer uma "auto avaliação". Para saber em qual área você tem mais chances, rever suas fases anteriores, qual motivo pelo qual você perdeu seu emprego e identificar seus pontos fortes e fracos, identificar as habilidades para melhorar seus pontos fortes. OS CRITÉRIOS BÁSICOS PARA AUTO - AVALIAÇÃO - Do Comportamento * Apresentação Pessoal * Facilidade de relacionamento * Facilidade de…

1) É função do analista de organizações & métodos: a)Executar políticas de pessoal. b)Promover a integração de pessoal. c)Introduzir métodos de trabalho mais eficientes, com o objetivo de aumentar a produtividade. d)Examinar balancetes para diminuir custos. e)Documentar as transações comerciais. 2) Ao implementar um programa de avaliação organizacional, o analista de O & M e o gerente de Recursos Humanos da Empresa S&S optou por um questionário que privilegiasse um conjunto de necessidades, a

antes e durante a elaboração do portfolio. Verificámos que os estagiários consideram que este instrumento pode contribuir para a sua integração na nova realidade, sendo decisivo para a sua valorização pessoal e profissional, desenvolvendo também a reflexibilidade sobre a prática pedagógica e a auto-avaliação. Em simultâneo verificámos que os estagiários também demonstram alguns constrangimentos como o cansaço e a falta de tempo resultante da elaboração das descrições e reflexões diárias.…

experiências e aprendizagens significativas do aluno, onde evidência os seus esforços, os seus progressos e os resultados que alcançou nas diferentes áreas de aprendizagem. Permite uma avaliação formativa mais contextualizada, mais participativa e mais reflexiva. Pode analisar o seu trabalho fazendo a sua própria auto-avaliação e auto-regulação das aprendizagens. O portefólio é constituído pelo conjunto dos trabalhos produzidos ao longo do desenvolvimento dos temas que constituem os…

mecanismos de avaliação de desempenho tenham sido utilizados para o controle dos trabalhadores desde a Antigüidade, foi com o surgimento do capitalismo e das grandes indústrias que a avaliação do desempenho humano ganhou maior significado. A utilização ampliada de processos e escalas para avaliar o desempenho de empregados tomou corpo com o advento do taylorismo, no início do século passado. As pesquisas de Taylor para a racionalização do trabalho deram origem às primeiras escalas de…

AVALIAÇÃO FORMATIVA: O PORTFÓLIO COMO INSTRUMENTO DE APRENDIZAGEM Rita de Cássia Chagas Carvalho[1] RESUMO A avaliação vem sendo durante muito tempo alvo de discussões em todos os espaços educacionais. É fato que a avaliação merece atenção especial, pois está vinculada ao ensino e a aprendizagem. . Neste artigo, visamos apresentar nossa experiência no uso de portfólio em um curso de Pedagogia, em uma Instituição de Ensino Superior no interior do Estado da Bahia. No estudo…