Auto Avaliação Pessoal

no desenvolvimento de competências pessoais. No desenvolvimento desta metodologia foram utilizadas ferramentas de gestão da qualidade e de administração de negócios adaptadas para aplicação em uso pessoal. Como resultado do estudo, também foram apresentadas sugestões de meios para desenvolvimento de competências específicas. Palavras Chave: Gerenciamento de projetos, Competências, Desenvolvimento de competências, Inteligência emocional , habilidades pessoais Abstract The main…

tarefa foi desenhada e redesenhada sob medida para a pessoa, se ela está motivada para executá-la e atingir os objetivos e metas propostos, certamente a pessoa desenvolverá um determinado esforço individual proporcional à sua motivação. Esse esforço pessoal e eficaz na medida em que a pessoa possua as habilidades adequadas para a execução da tarefa e se as condições ambientais não lhe provocarem restrições ou limitações. Assim, o desempenho é conseqüência do estado motivacional e do…

SCHULTZ, D.; SCHULTZ, S. Teorias da Personalidade. 1ª Edição. São Paulo: Thompson, 2006. RESUMO: O ESTUDO DA PERSONALIDADE: AVALIAÇÃO, PESQUISA E TEORIA. O ESTUDO DA PERSONALIDADE TODOS TÊM UMA: Todos têm uma personalidade, e ela é um dos nossos patrimônios mais importantes por sera modeladora da nossa vida. A nossa personalidade influenciou tudo o que realizamos até aqui, influencia as nossas expectativas em relação

diversa. Segundo Bayard (1993)1 Balanço de Competências “é uma prática de Avaliação que se situa num momento que lhe é especificamente dedicado, mais ou menos longo, organizado numa ou várias sequências, durante o qual uma pessoa se encontra inserida em um procedimento assistido e guiado de auto-avaliação. O balanço de competências, portanto, centra-se na pessoa: pressupõe uma tomada de consciência e uma reapropriação pessoal das suas aquisições e implica, na fase de análise, um olhar…

Treinamento e Desenvolvimento – Ferramenta estratégica ...................................................... 8 Avaliação do Programa de Treinamento ................................................................................. 12 Questionário aplicado a 20 colaboradores ................................................................................ 13 SAT – Sistema de Avaliação de Treinamento ......................................................................... 15…

conhecimento a partir da abordagem de que pessoas e processos são os ativos de conhecimento mais importantes nas organizações, respondendo pela capacidade de vantagem competitiva da organização na medida em que esta reconhece a formação de competências pessoais como elemento essencial em seu desenvolvimento. A gestão orientada por competências representa um importante passo na direção da gestão dos talentos de uma organização. Cientes da importância de identificar seus talentos e…

com os funcionários refletindo os resultados em seu cliente. Pontos relevantes estabelecidos em conjunto de hábitos, definidos como valores, competência, avaliação, objetivos, capacidade entre outros fatores. A empresa procura mostrar aos envolvidos que a organização precisa de uma série de fatores para manter o controle e o sucesso. A avaliação mostrará como a empresa tem gerenciado seu desempenho, como seus funcionários participam ou interagem do processo organizacional, seu destaque…

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA 1 INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano com os seguintes modelos: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos, lista de verificação, que são conhecidos como os métodos tradicionais de avaliação de desempenho. As organizações de hoje já estão adotando à avaliação participativa por objetivos e avaliação por competências, que estão ligadas de

Bibliografia----------------------------------------------------------------------------------------19 Introdução O estudo sistemático dos temas da satisfação e da motivação iniciou-se com preocupações humanistas de auto-desenvolvimento, de participação e de bem-estar dos trabalhadores. Uma vez alcançada a satisfação, maiores desempenhos seriam alcançados (pelo menos era o que se esperava, tornando-se este um tema discutível). As pessoas não só são…

enfoque no inconsciente e seu determinismo, defendido pela Psicanálise. Os seus principais representantes são Abraham Maslow, americano, considerado o pai espiritual do movimento humanista, que acreditava na tendência individual da pessoa para se tornar auto realizadora, e Carl Rogers, psicólogo americano, que atuou como psicoterapeuta por mais de trinta anos e trouxe grandes contribuições para a prática clínica e para a educação. A atenção principal desta pesquisa estará voltada…