Auto Avaliação Pessoal

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: 1. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Parte considerável do sucesso de uma empresa está baseada no desempenho de sua equipe de profissionais. Neste sentido, é de suma importância utilizar-se de ferramentas para mensurar este desempenho e permitir a tomada de decisões em busca do aumento da competitividade. A avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um…

INSTITUTO SUPERIOR DE PSICOLOGIA APLICADA PSICOLOGIA EDUCACIONAL MONOGRAFIA DE LICENCIATURA Auto-Estima e Suporte Social em Mães Adolescentes: Um Estudo no Estado do Amapá – Brasil Ana Margarida Lourenço Santos, Nº 10982 ORIENTADOR: António José Gonzalez Instituto Superior de Psicologia Aplicada SEMINÁRIO DIRIGIDO POR: Eva Delgado Martins Instituto Superior de Psicologia Aplicada 2005/2006 -2- Agradeço à professora Manuela Machado, responsável pelo Projecto…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE – UNIVILLE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO LUIZ FELIPE MORGANA NOELI MARIA RAFAEL TIAGO PROFESSOR MARTINHO EXTERKOETTER Administração de Recursos Humano JOINVILLE - SC 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A importância do tema é entendermos a modernização na gestão empresarial e a adoção de novos modelos de organização do trabalho. Considerando…

.................. 21 Tabela 8: Cronograma 2º Ano....................................................................... 22 Execução.......................................................................................................... 22 Avaliação .......................................................................................................... 22 Conclusão ........................................................................................................ 27 Bibliografia...

passos na integração dos novos membros na organização o desenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação desse desempenho. Enfocaremos em nosso trabalho a Orientação das Pessoas, isto é, os programas de socialização e integração dos funcionários à cultura organizacional, a Modelagem do Trabalho, ou seja, as maneiras de desenhar e estruturar os cargos dentro da organização, e finalmente a Avaliação do Desempenho Humano, isto é, a monitoração da performance das pessoas em suas…

objetivos de um indivíduo. Assim, dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a auto-motivação, mas tal termo é erradamente empregado, já que a motivação é uma força íntima, ou seja, interior e o emprego desse prefixo deve ser descartado. Seria muito difícil conquistar metas e objetivos se a motivação simplesmente não…

recrutamento (atração e captação de pessoal) e de seleção para atender o perfil de uma vaga em aberto e a necessidade da empresa, utilizando o conhecimento do mercado de trabalho disponível. e é nossa expectativa que você aprenda bastante. Considerando-se que será você quem administrará seu próprio tempo, nossa sugestão é que você dedique ao menos “5” horas por semana para esta disciplina, estudando o material disponibilizado e realizando os exercícios de auto-avaliação. Uma boa…

conhecido como AUTO-ESTIMA, entende-se a necessidade de que nossas ações sejam aceitas, validadas e elogiadas pelas outras pessoas. REALIZAÇÃO dito AUTO-REALIZAÇÃO, entende-se a necessidade que temos de estarmos fazendo o que gostamos, de estarmos vencendo desafios, de estarmos construindo algo a partir de nossa capacidade. “HIERARQUIA DAS NECESSIDADES“ Exemplo 60 NÍVEL DAS NECESSIDADES INSATISFEITAS 50 40 30 20 10 0 FISIOLÓGICA SEGURANÇA ASSOCIAÇÃO AUTO ESTIMA…

Consumidores eComportamento de Compra do Consumidor 1 • 2. Comportamento de Compra do Consumidor Comportamento de compra do consumidor refere-se ao comportamento dos consumidores finais – indivíduos e famílias que compram bens e serviços para o consumo pessoal. Todos esses consumidores finais juntos constituem o mercado consumidor. A principal pergunta para os profissionais de marketing é:  “Como os consumidores responderiam aos inúmeros esforços de marketing que a empresa poderia…

2014 MODELOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Dissertação apresentada ao Programa de Graduação em Engenharia de Automação da disciplina de Gestão de Recursos Humanos. Orientador: SERRA 2014 Sumário 1- Introdução 4 2- O que é avaliação de desempenho humano 5 3- Porque avaliar o desempenho das pessoas 6 3.1 Métodos de avaliação de desempenho 7 3.1.1 Método da Escala Gráfica 7 3.1.3 Método de pesquisa de campo 8 3.1.4 Método de avaliação…