Auto Avaliação Pessoal

Administrativo” - desenharam a abordagem. • Para explicar o Comportamento Organizacional, a teoria fundamenta-se no comportamento individual. Resgata-se, então, os estudos motivacionais. Hierarquia das Necessidades segundo Maslow Necessidades de Auto-realização Necessidades Secundárias Estima Sociais Necessidades Primárias Segurança Fisiológicas • Trabalho criativo e desafiante • Diversidade e autonomia • Participação nas decisões • Respons. por…

mais um sonho. Agradeço em especial à minha família pelo amor, paciência e compreensão pelas repetidas ausências. Com muito carinho e respeito agradeço a todos que passaram pela minha vida e que, de alguma forma, contribuíram para meu crescimento pessoal. Á Unimed Resende – empresa na qual trabalho - pela confiança e incentivo ao meu crescimento profissional e à instituição Estácio de Sá, que me permitiu a conquista de título de Especialista na área de Recursos Humanos. SUMÁRIO

culto ao corpo. b) Os Transtornos Alimentares são desencadeados a partir de problemas familiares. c) Dedução dos Transtornos Alimentares a partir dos principais sintomas, como: comer compulsivo seguido de vômito, deformação da auto-imagem, voracidade fágica, pouca ingestão de alimentos ou dietas severas, excesso de exercícios físicos como mecanismo de compensação. d) Prática freqüente de dietas como desencadeadora do transtorno. 2.5 DEFINIÇÃO DE TERMOS

Avaliação de desempenho 1 – Faça uma análise da relação do desempenho com as demais atividades do RH. A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período.A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à…

salários; - Treinamento e desenvolvimento; - Avaliação de desempenho; - Rotinas de pessoal; - Gestão de carreiras e benefícios; - Sistema de informação de Recursos Humanos. • Promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias); • Promove programas de qualidade de vida do trabalho; • Avaliação do clima organizacional. …

CURSO DE BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO ISRAEL RODRIGUES A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA PARA VALORIZAÇÃO E DESCOBERTAS DE TALENTOS NA EMPRESA GAZIN FILIAL DE ITAITUBA. ITAITUA/PA 2014 ISRAEL RODRIGUES A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA PARA VALORIZAÇÃO E DESCOBERTAS DE TALENTOS NA EMPRESA GAZIN FILIAL DE ITAITUBA. Pré projeto de pesquisa apresentado como avaliação da disciplina Metodologia da Pesquisa do…

patrimônio da organização, o que justifica a escolha deste tema tão importante dentro do contexto das organizações. Assim, busca-se com este trabalho conhecer mais sobre o papel da Gestão de Pessoas no que tange ao treinamento e desenvolvimento de pessoal, tipos de treinamentos, aspectos sobre a motivação no ambiente do trabalho e educação corporativa. Para tanto, este foi desenvolvido com base na pesquisa bibliográfica em livros e sítios da internet acerca do tema em questão. Fica…

Branco. 2009. RESUMO As organizações e os indivíduos estão engajados em um contínuo processo de atração. Da mesma forma que os indivíduos buscam entrar em organizações, seja na tentativa de desenvolvimento profissional, seja por busca de auto-sustento, as empresas buscam indivíduos que possam compor o seu quadro de funcionários. O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios, que será mais satisfatória se a pessoa escolhida apresentar os requisitos…

Avaliação e linguagem Avaliar é colher elementos para que o trabalho aconteça, colher informações para progredir, colocar pontos críticos e julgando de certa forma. Exemplo: 3 pessoas diferentes vão ao musical A primeira um musicista, ele julga conforme sua formação musical. A segunda pessoa é um apreciador, ele avalia a musica de uma forma mais suave, só perceberá uma desafinação se for muito brusca. A terceira pessoa, uma pessoa que não tem interesse e pelo fato já avalia e não vai ao

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Por: Fernanda Fagundes Gomes Viana Pacheco Orientador Prof. Carlos Alberto Cereja Rio de Janeiro 2007 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Apresentação Cândido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: Fernanda…