Treinamento e desenvolvimento 4º b

Universidade Anhanguera –Uniderp
Centro de educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em
Gestão de Recursos Humanos

Nome ra

Belo Horizonte/MG
2013

INTRODUÇÃO
Este trabalho trata da importância do treinamento e desenvolvimento na área de Gestão de
Pessoas, posto que a busca por aprimoramento e por excelência tornam-se fatores comuns e indispensáveis para qualquer organização bem estruturada e sucedida. As mudanças vêem servindo para ressaltar o papel das pessoas como o principal patrimônio da organização, o que justifica a escolha deste tema tão importante dentro do contexto das organizações. Assim, busca-se com este trabalho conhecer mais sobre o papel da Gestão de Pessoas no que tange ao treinamento e desenvolvimento de pessoal, tipos de treinamentos, aspectos sobre a motivação no ambiente do trabalho e educação corporativa. Para tanto, este foi desenvolvido com base na pesquisa bibliográfica em livros e sítios da internet acerca do tema em questão. Fica comprovado após a pesquisa aplicada a importância da gestão de pessoas dentro das organizações, sejam elas pequenas ou muitos complexas.
A cada dia surgem novas tecnologias, novos métodos e processos para desenvolver produtos, sobrevivera apenas quem tiver competências para se fazer as coisas de acordo com as novas exigências do mercado, a empresa que adotar formas diversas de qualificação, logicamente terá um importante diferencial.

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO
Proporcionar um treinamento pode significar para a organização preparar seus funcionários a desenvolver habilidades, conhecimentos, padronização das tarefas e até mesmo mudar o comportamento. Tem como objetivo aumentar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e gerando um bom clima organizacional. Segundo Boog (2001) o treinamento começa como uma resposta a uma necessidade ou a uma oportunidade em um ambiente organizacional. Estabelecer o valor faz com que o círculo