Auto Avaliação Pessoal

Gestão de Pessoas - UVB Aula 09 Avaliação do Desempenho - parte 1 Objetivos da aula: • Conhecer e definir o conceito de Avaliação do Desempenho e suas potencialidades. Entender a importância do desempenho das Pessoas nas organizações. • Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece ao nosso redor. Os mais diversos assuntos, como a ação da inflação na economia nacional, o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores, como funciona…

na gestão de carreira. As pessoas andam nos mais diversos caminhos e trajectórias durante toda sua vida na busca por sucesso profissional e pessoal. Isto, muitas vezes, pode causar satisfação ou constrangimentos, dependendo, de suas expectativas, (Hall,1976). Para enfrentar desafio, é preciso encontrar referências estáveis para balizar o desenvolvimento pessoal á fim de trazer segurança quanto a sua inserção no mercado de trabalho. A gestão de carreiras é actualmente a resposta mas…

360º GRAUS - FEEDBACK Para que o funcionário possa obter auto-conhecimento pessoal e profissional, bem como a habilidade da assertividade, ele deve receber um feedback a respeito do seu comportamento, descrevendo o que faz correto e os pontos que deverá ajustar. Para que isto ocorra, é necessário utilizar um instrumento que o auxilie. Neste contexto, a avaliação 360º graus poderá servir para atingir tal objetivo. O método de avaliação 360º graus, segundo Moura e Nickel (2002),…

verbalismo do mestre e pela memorização do aluno. A avaliação é realizada visando à reprodução dos conteúdos. A autora cita Durkarn e Chartier como idealizadores da abordagem tradicional. A abordagem comportamentalista se caracteriza, segundo Mizukami, pelo primado do objeto, o conhecimento é uma descoberta e consideram a experiência planejada como base. O homem será consequência das influências existentes no meio ambiente, o ideal é que a pessoa se torne auto controlável. Já a…

fatos conscientes (emoções, percepções, recordações, etc). Para Wundt, a Psicologia é a ciência da experiência e para isso é necessário realizar a observação dessa experiência. Como não é possível observar uma experiência, o método deve envolver a auto-observação ou introspecção. Estabeleceu normas de introspecção em laboratório para os observadores: concentração; capacidade para repetir a observação e manipulação controlada dos estímulos. Método experimental: variar as…

Rogers é conhecida como Não-Diretiva ou Centrada no Cliente. Não estabelece relação até então conhecida de terapeuta/cliente. Este autor realça o valor e a capacidade de estabelecer um relacionamento intensamente pessoal e subjetivo entre os dois, achando sempre que o cliente é uma pessoa de auto-valor incondicional, de valor independente da sua condição, comportamentos ou sentimentos, devendo soltar-se para criar uma relação de empatia. Estes pontos e esta primazia pela relação,…

níveis de conseqüências: •O individual, •O grupal e •O organizacional O nível individual: o foco predominante é intrapessoal e interpessoal, na forma de par ou grupo. Trabalham-se: – As motivações, – Objetivos pessoais, – A problemática de inter-relação, de afetividade e intimidade, – Auto-conhecimento e conscientização, habilidades de percepção, diagnose e comunicação para expressão verbal e emocional, e feedback O nível grupal: o foco é interpessoal, intragrupal e grupal, na forma…

nossos pensamentos e nossos sentimentos. São eles: auto- esquema, efeitos da autoconsciência, efeitos do auto discrepância e influências do eu nas emoções. Por meio da operação do auto- esquema é que ocorre a influência do eu no pensamento. O auto- esquema influencia a velocidade e a certeza com que os processamos a informação, o modo como interpretamos o feedback e o armazenamento na memória e a recuperação da informação nela guardada. O auto- esquema influencia o processamento da…

•2. Programa de Psicologia Cursos Profissionais Parte I Orgânica Geral Índice: Página 1. Caracterização da Disciplina ……..……..… 2 2. Visão Geral do Programa …………..…...... 4 3. Competências a Desenvolver ..………..…. 7 4. Orientações Metodológicas / Avaliação …. 8 5. Elenco Modular …….....………………........ 12 6. Bibliografia ………………….………………. 12 1 •3. Programa de Psicologia Cursos Profissionais1. Caracterização da DisciplinaA Psicologia é, hoje em dia, uma área científica de elevada relevância…

interessados e fazer a escolha do melhor perfil para aquela vaga. 3. Recomendação; É a indicação de uma pessoa através de outra podendo ser de dentro ou de fora da empresa, pessoas com predisposição para o emprego. 4. Pessoal dispensado; Para Gil pessoal dispensado também serve para o processo de recrutamento dentro de uma organização, pois ali pode estar uma pessoa com enorme potencial e liderança e que já conhece a empresa. 5. Agências; Este procedimento evita…