Recrutamento e seleção

MAPA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Para Gil (2007) há varias formas de se realizar o recrutamento, sendo que a própria nomenclatura já explica o processo. Sendo elas:

1. Recrutamento dentro da empresa;

O recrutamento interno visa buscar pessoa, que já esta dentro da empresa, cabe ao departamento de RH descobrir essa pessoa e verificar se ela tem o perfil adequado pára vaga.

2. Cartazes;

E uma forma bem simples de atrair candidatos para a vaga em aberto, pois basta a penas colar alguns cartazes onde ocorre maior concentração de pessoas, e logo após fazer uma entrevista com os candidatos interessados e fazer a escolha do melhor perfil para aquela vaga.

3. Recomendação;

É a indicação de uma pessoa através de outra podendo ser de dentro ou de fora da empresa, pessoas com predisposição para o emprego.

4. Pessoal dispensado;

Para Gil pessoal dispensado também serve para o processo de recrutamento dentro de uma organização, pois ali pode estar uma pessoa com enorme potencial e liderança e que já conhece a empresa.

5. Agências;

Este procedimento evita gasto de tempo e dinheiro no processo de recrutamento e na realização de entrevista, além de oferecer candidatos com qualificação.

6. Anúncios;

É um procedimento muito utilizado em jornais de grande circulação, porém com a evolução da tecnologia acaba perdendo seu espaço a cada dia.

8. Internet.

Este é um meio muito utilizado, tendo em vista o grande fluxo de pessoas que usufruem desta ferramenta como fonte de busca para todas as áreas.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PODEM SER INTERNOS E EXTERNOS OU MISTOS

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