o que podemos conhecer?

Avaliação de desempenho funcional

É uma avaliação do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha no seu local de trabalho, das metas acordadas entre o chefe e a equipe e dos resultados a serem alcançados. Serve para identificar os pontos fortes e os pontos a serem aperfeiçoados pelo servidor.
Importância
importante tanto para a empresa quanto para o empregado, pois a empresa passará a conhecer seu pessoal, e podendo extrair dele um melhor e maior rendimento; e o empregado, conhecendo as suas qualidades e pontos fracos, ficará mais seguro quanto ás suas chances de carreira na empresa..
Identificar o desempenho
Objetivos
individual e coletivo;
Proporcionar maior adequação ao trabalho;
Fornecer indicadores para o Planejamento Estratégico da Instituição;
Subsidiar o programa de capacitação e aperfeiçoamento;
Criar uma cultura de avaliação de desempenho funcional na UFSM;
Fornecer feedback (retorno) do desempenho aos avaliados;
Conceder a progressão por mérito.
Importância para a empresa
Facilitar a identificação dos perfis profissionais existentes dentro de uma organização; ajudar a conhecer os pontos fortes de cada um; traçar um plano de desenvolvimento coerente com as suas necessidades; contribuir para tomadas de decisão relacionadas a diversas práticas de recursos humanos, tais como bonificações, aumento de salário, promoções, desligamentos etc.; resultado esperado da empresa •Comprometimento; •Mudança cultural; •Estruturação nos processos; •Objetivos definidos e alcançáveis.

Importância para os funcionários •Conhecer as regras e metodologia do processo; •Conhecer quais são as expectativas do seu líder em relação ao seu desempenho e seus pontos fortes e fracos, segundo a avaliação do líder; •Conhecer as melhorias que o seu líder estará tomando quanto a melhoria do seu desempenho; •Fazer uma auto-avaliação e auto-crítica ao seu auto-desenvolvimento