Até Que Ponto Um Gestor De Pessoas Precisa Compreender

adaptar-se á nova situação (BATEMAM e SNELL, 2011, pag.165). Tendo em atenção à importância do tema abordado, o presente trabalho irá apresentar os pontos positivos e negativos no processo de desligamento de pessoal como um todo, assim como, as principais questões envolvidas no seu desenvolvimento. Nesse contexto, este estudo tem por objetivo compreender as principais variáveis envolvidas no processo de demissão, visando contribuir para um melhor esclarecimento sobre o assunto. Para isso…

dar aula, pois decidiu trabalhar em presídio. Logo, voltou para a educação, pois no presídio descobriu algo para a vida: as pessoas precisam de educação! REALIDADE DO GESTOR Segundo Marino 2013, a realidade do gestor - diretor divide papel com o coordenador nos projetos políticos pedagógicos, sendo que o gestor se relaciona mais com recursos físicos e humanos. O gestor deve ser democrático, opinar e propor medidas que visem o aprimoramento dos trabalhos escolares, além de exercer a…

qualidade e a presteza do atendimento, a política de preços e até a localização da loja. Além disso, esses empresários monitoram o ambiente de negócios (jornais, internet, rádio, tv e até mídias sociais!) em busca de informações que os permitam compreender as estratégias e ações dos concorrentes. A partir dessas observações, é possível inferir se os ganhos nas vendas encontram-se no volume de vendas ou na margem individual, se o ponto de venda é bem localizado, em local seguro e…

Mapa conceitual DESAFIO: Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? A ética se fundamenta em uma teoria dos valores e normas que regem as condutas humanas e tem como objeto de reflexão as experiências morais do ser humano pautados pelo entendimento do que é bom ou mal, certo ou errado, justo ou injusto, bem como os juízos de valor sobre as…

procedimento o estudo de caso. A coleta de dados baseou-se na aplicação de questionário aos alunos do curso e da Instituição em questão. A partir do estudo constatou-se que, na visão dos alunos, o Secretário Executivo deve contribuir no esforço do gestor e da organização em direcionar as ações visando assegurar a gestão da qualidade. PALAVRAS-CHAVE: qualidade; visão sobre qualidade; qualidade no desempenho do Secretário Executivo. INTRODUÇÃO - TEMA…

UNIVESIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA-UNOESC O PAPEL DO GESTOR NO PROCESSO DE INCLUSÃO ESCOLAR São Miguel do Oeste 2013 O PAPEL DO GESTOR NO PROCESSO DE INCLUSÃO ESCOLAR Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Pedagogia, Área da Ciências Humanas, da Universidade do Oeste de Santa Catarina- UNOESC, como requisito para à obtenção de nota. São Miguel do Oeste 2013 SUMÁRIO 1 TEMA...............

mostrar como as organizações têm se modificado com muita rapidez. O atual papel de gestão de pessoas no contexto organizacional, mostrando claramente todos os processos que a envolve. Procurando compreende-la desde o ponto de vista de suas origens, de atividades industriais incipientes e pouco complexas. Desempenhar bem o seu papel dentro da organização e demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor numa economia globalizada e cheia de incertezas…

LIDAR COM PESSOAS DIFÍCEIS O livro ‘Aprendendo a lidar com pessoas difíceis’, na concepção do grupo, é um livro de auto-ajuda, porque nele encontramos diversas orientações para lidarmos primeiramente com nós mesmos, nosso modo de pensar e agir mediante pessoas que tem um temperamento diferente do nosso (que não nos agrade) e por sua vez as ‘julgamos’ como sendo difíceis. Para lidarmos com essas pessoas, precisamos entender o porquê delas encontrarem dificuldades em lidar com outras…

FACULDADE EVANGÉLICA - FE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ROSANA GUIMARÃES PINHEIRO O LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS Brasília/DF 2012 ROSANA GUIMARÃES PINHEIRO O LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS Relatório apresentado ao curso de Administração da Faculdade Evangélica como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Estágio Supervisionado Recursos humanos. Prof. Orientador: Daniel de Andrade Estrella

de fato faz acontecer. PASSO 4 Papel do gestor organizacional O papel do gestor é administrar uma empresa, sendo justo com todos e atuando num estilo mais corporativo e solidário. O gestor deve ser um bom ouvinte e pesquisador, para que possa reconhecer e admitir os seus erros e aceitar outras opiniões e juntamente com sua equipe, trabalhar para atingir seus objetivos. A cada processo o gestor aprender a recomeçar e seguir em frente o seu papel de gestor, estando preparado para lidar…