Até Que Ponto Um Gestor De Pessoas Precisa Compreender

qualidade e bem estar da empresa como um todo. A Gestão por Competência é a dosagem de Gestão de Pessoas fundamentada em Competências. O que se diz Competência, pode estar relacionado ao desempenho na realização de uma tarefa ou a alguma determinada situação, ou pode já ser natural da pessoa, ou seja, talentos que já nascem com aquela pessoa ou são habilidades aprimoradas ao longo da vida que torna aquela pessoa competente a realizar uma determinada tarefa. Assim, a Gestão por…

administração onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. As instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem fins lucrativos. RECURSOS : São tudo que uma empresa precisa para alcançar os seus objetivos – pessoas, informações e conhecimentos, espaço, tempo, dinheiro,…

com os direcionadores da Organização, e na área de gestão de pessoas não poderia ser diferente. Considerando-se que são os colaboradores que pensam, analisam, avaliam, desenvolvem planos e projetos, identificam as necessidades de seus fornecedores, atendem aos clientes internos e externos e são os responsáveis pelos resultados obtidos, nada mais crítico e importante do que a preparação das Organizações, por meio de sua equipe de gestores, para o alcance de suas metas de crescimento. O…

ação organizada de um grupo de pessoas para a satisfação das necessidades de clientes. As organizações são mais eficientes do que indivíduos agindo de forma independente e estão inseridas em ambientes complexos e turbulentos com uma infinidade de desafios. Diante da amplitude e importância do tema em questão, nenhuma organização pode conviver sem uma cultura adaptativa ao mercado. É ela que faz um sistema organizacional funcionar. Este relevante fator precisa sempre ser observado e…

principais habilidade necessárias para um gestor de sucesso? As habilidades de um gestor de sucesso se resumem em três principais: técnica, humanas e conceituais, para se tornar um gestor de sucesso é importante que o individuo desenvolva essas três habilidades, na habilidade técnica, o gestor desenvolve e passa aquilo que aprendeu com sua experiência, usa métodos e técnicas para chegar ao objetivo. Habilidades humanas, são relacionadas a comunicação, em como o gestor se comporta e trata…

passado por transformações em curtos espaços de tempo, principalmente no século XX, onde foram criadas a maioria das invenções que revolucionaram o modo de vida das pessoas. Essas invenções são resultados de inovação, até então algo inédito, consequência da maneira como alguém viu de forma diferente como utilizar coisas existentes. Estas pessoas são diferentes, pois são motivadas, gostam do que fazem, querem ser diferentes e querem deixar algo para a sociedade, são os chamados empreendedores.

Administração é oriunda do Latim onde ad denota direção/tendência para, e minister significa subordinação/obediência. Ainda com referência ao autor através de sua visão pós-moderna, administrar significa “criar condições ideais de solidariedade para que as pessoas possam se ajudar mutuamente e gerar valor e riqueza de modo eficiente e eficaz”. A história da Administração iniciou-se num tempo muito remoto, mais precisamente no ano 5.000 A.C, na Suméria, quando os antigos sumerianos…

s Ela é uma das formas mais eficientes e eficazes para apoiar o desenvolvimento humano e organizacional, desde que utilizada corretamente! A avaliação 360º (ou Feedback 360º) é um instrumento de desenvolvimento que pode ser usado por qualquer pessoa que tenha interesse em se autoconhecer, enxergando-se a partir de múltiplas perspectivas. Quando utilizada dentro do contexto organizacional, contribui de maneira significativa para o desenvolvimento de competências e comportamentos de liderança

crescimento das iniciativas de inserção da cultura tecnológica e da Educação a Distância (EaD) nas escolas. Neste sentido, o presente artigo tem como objetivo propor estudos, investigações e reflexões acerca das novas perspectivas para a formação do gestor escolar frente às políticas desenvolvidas na conjuntura atual para promover mudanças da dinâmica do ambiente educacional, utilizando como ferramentas de transformação as Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs). Palavras-chaves:…

Kim e Mauborgne. A escolha da obra se deu pelo sucesso no mercado da mesma, além da aplicabilidade geral do seu conteúdo com questões que iriam de fato serem vivenciadas na simulação. Foi delimitado também um plano de melhorias de médio prazo (até quatro anos) para que o sucesso na vivência pudesse, imaginariamente, ser ampliado e potencializado. A conclusão mostra a avaliação de todo o processo presenciado e sugere melhorias, tanto ao modelo metodológico de ensino, quanto ao…