Empreendedorimo

1. INTRODUÇÃO

O mundo tem passado por transformações em curtos espaços de tempo, principalmente no século XX, onde foram criadas a maioria das invenções que revolucionaram o modo de vida das pessoas. Essas invenções são resultados de inovação, até então algo inédito, consequência da maneira como alguém viu de forma diferente como utilizar coisas existentes. Estas pessoas são diferentes, pois são motivadas, gostam do que fazem, querem ser diferentes e querem deixar algo para a sociedade, são os chamados empreendedores.

2. APRESENTAÇÃO

As organizações estão inseridas dentro de um ambiente e interagem com ele, recebendo dele influências e influenciando-o. As pessoas que atuam nas organizações são agentes que contribuem para esse intercâmbio constante, sendo seus valores componentes para a formação da cultura da organização.
Smircich (1983) compreende a organização como um organismo adaptativo que existe por meio de processos de trocas com o ambiente. Na visão da autora, a organização é também um sistema de conhecimento. A noção de organização repousa sobre a rede de significados subjetivos que os membros partilham e que parecem funcionar de uma maneira regular.
Os empreendedores podem ser considerados responsáveis por novos negócios e desenvolvimento de uma região, pois de acordo com Schumpeter (1982) eles são capazes de destruir a ordem econômica existente pela introdução de novos produtos ou serviços, pela criação de novas formas de organização ou pela exploração de novos recursos e materiais.

2.1 TEMA
Implantação da cultura empreendedora nas organizações.

2.2 PROBLEMA
No andamento do trabalho será possível identificar o motivo da implantação da cultura do empreendedorismo nas organizações, objetivos gerais e específicos, a razão das empresas investirem nesse segmento e entre outros pontos sobre o tema.

3. OBJETIVOS
Empreendedorismo nas organizações é algo inevitável pois sempre