Até Que Ponto Um Gestor De Pessoas Precisa Compreender

locais, culturais e econômicas, cumprindo o seu papel como promotora da igualdade e do acesso ao conhecimento para todos, o presente trabalho visa compreender de forma clara e objetiva, a importância de uma política educacional que esteja pautada na melhoria da gestão escolar democrática e participativa em seus diversos aspectos. Busca ainda compreender se através da gestão democrática poder-se-á conquistar uma maior efetivação do processo educacional, que contemple as metas da…

avaliação de desempenho funcional configura-se em um sistema de gestão do desempenho, visto seu objetivo geral está voltado para a melhoria global do desempenho e da produtividade das pessoas ao longo do tempo. No referido processo pode ser compreendido como um meio que requer a divisão de responsabilidades pela gestão de pessoas na organização e, mais especificamente, pelos esforços de melhoria de desempenho “em que a área de recursos humanos apoia e gerencia o sistema, mas seus…

ETAPA 1 Passo 1: (Individual) Alice K. Lima – R.A: 8216924382 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações. 2. O conceito de Empresa, de gestor e empresário? Empresa - organização juridicamente fundada com fins lucrativos Gestor - administrador, quem gere algo. Nesse caso inclui os líderes da organização. Empresário - proprietário de um…

setor de televendas, as relações entre as teorias motivacionais e a realidade de trabalho em call center e ainda como a motivação de cada individuo, pode ser aproveitada para obter melhores resultados em vendas. Através destes objetivos podemos compreender como o termo motivação é compreendido pelos colaboradores dentro da organização e quais são as ações da empresa para promover o bem estar de seus colaboradores. Investigando esta relação entre teorias e comportamentos do cotidiano…

comando, hierarquia, departamentalização e coordenação. A prática está na organização formal que se dá pelo conjunto de todos os processos buscando a máxima eficiência e a melhoria continua. O ponto de partida para o sucesso empresarial é a visão, um empreendedor tende a ser criativo, crítico e precisa enxergar além do horizonte, o bom empreendedor é audacioso. O planejamento é essencial, pois, a empresa para ser bem sucedida deverá através da visão planejar e organizar as duas…

estritamente necessário que todos os departamentos estejam alinhados e compromissados na busca de um mesmo propósito. Gestores e todos os outros funcionários devem ter em vista os mesmos objetivos e trabalharem para juntos conquistá-los. A maneira pela qual a um gestor, líder, chefe lida com seus subordinados pode ser determinante para motiva-los ou desmotiva-los. É preciso compreender, que em todos os âmbitos os aspectos emocionais devem ser levados em consideração na questão de…

Etapa 1 Passo 1- Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? Observa-se que a prática da ética nas organizações, por caminhos formais ou informais, instala-se por referências ideais de comportamentos e procedimentos que servem de guia, modelo e exemplo de ações ou atitudes tidas como aceitas ou recomendadas por formadores de opinião. …

relacionadas à emoção. Na história da psicologia moderna o termo “Inteligência Emocional” foi criado pelo americano Daniel Goleman[1]na década de 90 e significa a capacidade de sentir, entender, controlar e modificar o estado emocional próprio ou de outra pessoa de forma organizada. Podemos dizer que possuímos duas mentes, consequentemente, dois tipos diferentes de inteligência: racional e emocional. Nossa performance na vida é determinada não apenas pelo QI (Quociente de Inteligência),…

Construção, é uma empresa com uma experiência de 18 anos no mercado. Através de visita técnica na sede da empresa, foi possível realizar um levantamento sobre a forma usada para gerenciar, e motivar pessoas em busca do melhor funcionamento da empresa. O método encontrado pelo proprietário para gerenciar pessoas foi á liderança compartilhada. Assim, ele tem como objetivo envolver toda a equipe, independente do setor, e deixa-los mais comprometidos com o crescimento nas vendas e satisfação…

localizada na cidade de Marau-RS. No contexto atual, a liderança pode ser definida como a capacidade de influenciar um grupo de pessoas, em direção ao alcance de objetivos. Por meio do método monográfico e de uma abordagem descritiva, quantitativa e qualitativa, foi investigado 13 setores da empresa em uma amostra de 123 investigados, no qual foi aplicado de 01 de março até 31 de março de 2012 um questionário com 20 questões de múltipla escolha de escala do tipo Lickert, com graduação de…