gestão com pessoas

SUMÁRIO
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OBJETIVO
O objetivo deste trabalho é mostrar como as organizações têm se modificado com muita rapidez. O atual papel de gestão de pessoas no contexto organizacional, mostrando claramente todos os processos que a envolve. Procurando compreende-la desde o ponto de vista de suas origens, de atividades industriais incipientes e pouco complexas. Desempenhar bem o seu papel dentro da organização e demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor numa economia globalizada e cheia de incertezas onde se exige cada vez mais novos níveis de competência.

INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. O profissional de RH representa um diferencial nas empresas em um diferencial nas empresas em períodos de turbulência. É importante que o papel de gestão de pessoas esteja baseado em um novo modelo que consiga entender a atual realidade das organizações. A gestão de pessoas nas organizações não somente uma área estratégica apara o sucesso e sustentabilidade dos negócios, mas porque o papel das pessoas na dinâmica de resultados e na contribuição do conhecimento está passando por um processo de redefinição com vista a identificar de modo mais tangível o que é criar valor, preservar valor e realizar valor. Pessoas como ativo genuíno e base de diferenciação são o mais valioso bem para que líderes e gestores definam e entreguem uma estratégia vencedora e sustentável.

DESENVOLVIMENTO
Ao longo dos anos