Atrair Empregados Qualificados Tecnicamente

crescimento. Sendo assim, o lucro é consequência e não causa fundamental da existência das organizações. Porém, para que o corpo de colaboradores da organização possa efetuar tal tarefa e cumprir a missão institucional, precisa estar bem treinado, qualificado, atualizado e, acima de tudo, satisfeito com a política da organização, de modo a compatibilizar seus objetivos pessoais com os objetivos profissionais, tendo em vista que não se oferece o que não se tem. Por estas razões, a…

sua formalização. É de extrema importância para que a empresa consiga cumprir o que se propôs a realizar. Dentre as várias atribuições do RH, cabe destacar o processo de seleção de funcionários a serem contratados. A Seleção de funcionários qualificados e enquadrados no perfil que a empresa necessita é um dos quesitos determinantes para o sucesso de uma empresa. Se a seleção for criteriosa e assertiva, a empresa terá maiores chances de se diferenciar de seus concorrentes, e de…

acirrada nos processos de contratação devido às mudanças quantitativas e qualitativas da oferta de bens e serviços. Isto faz com que os preços se tornem cada vez mais competitivos, pois para sobreviver no mercado as empresas terceirizadas necessitam atrair novos contratos. No processo de cotação de preços muitas empresas, na ânsia de ganharem o contrato, cortam custos imprescindíveis, ou não atentam para os detalhes embutidos nas cláusulas do contrato como, por exemplo, o…

sindicatos e desamor da polícia", pois houve o surgimento dos sindicatos e a repressão da ditadura. As empresas descobrem o trabalho em equipe e pela primeira vez não fazem RH pensando apenas em si mesmo, mas principalmente no sindicato patronal e no de empregados. Década de 70 : O RH é constituído por Administradores de Empresas. Eles mediam o próprio poder pelo tamanho da estrutura que tinham para gerenciar, então os organogramas das corporações eram imensos e inchados…

tecnologias para se adaptarem a novos mercados. Quanto ao Brasil, é possível identificar uma data específica da introdução do conceito de marketing na nossa sociedade empresarial e acadêmica. Ao menos formalmente, o termo “marketing” começou a ser empregado entre nós a partir do exato momento em que uma missão norteamericana passou a organizar os primeiros cursos de administração, em meados de 1954, na recém-criada Escola de Administração de Empresas de São Paulo, da fundação Getúlio…

o entendimento de seu OBJETIVO na função. Logo, o papel de um líder na gestão de um empreendimento comercial, por exemplo, é a obtenção de lucro para a empresa. Se você é líder de um departamento de RH, seu objetivo é otimizar financeiramente e tecnicamente os profissionais da empresa. Se você é líder de uma linha de montagem, seu objetivo é aperfeiçoar os custos de produção com produtividade e qualidade do produto final. Agora que você sabe de seu objetivo, ou seja, o que a empresa…

estes três elementos. De nada adiantara o empresário oferecer treinamento e especialização, se não oferecer também atrelados a estes, benefícios e incentivos . Caso contrário só estará 8 proporcionando a concorrência entre profissionais mais qualificados, nos quais investiu em capacitação. Porém, não conseguirá mantê-los por falta de alguns acessórios complementares que os mantenha constantemente motivados. Então, enumeramos algumas formas de motivação envolvendo…

direitos humanos, direitos dos trabalhadores, valores, qualidade de vida no trabalho, envolvimento e inserção na comunidade. 2.6. REMUNERAÇÃO A remuneração é a recompensa pelo esforço do trabalhador nos objetivos da empresa. Tem o objetivo de atrair e manter os melhores profissionais do mercado na organização e estimular o comportamento dos funcionários às metas da organização. A política de remuneração da Braskem é que todos os pagamentos (salários, benefícios, remuneração…

periodicidade dos mesmos? Outro processo de RH: o treinamento. É fundamental para que, a empresa mantenha-se up-to-date que seus funcionários possuam treinamentos e atualizações de maneira periódica e consistente. Além disso, é um crescimento para o empregado, mesmo que horizontalmente: aquele que busca crescer dentro da empresa. Como cita BOHLANDER (2005, p.134), “A razão básica de as empresas treinarem novos funcionários é levar seus CHAs ao nível exigido para um desempenho…

pela empresa para informar a Previdência Social, o acidente de trabalho ou ocorrência de doença profissional no ambiente da empresa, de forma a viabilizar para o empregado o auxílio-doença ou auxílio-acidente. Caso a empresa não queira emitir a CAT o empregado poderá emiti-la, para isso ele conta com o auxilio do seu sindicato. Caso o empregado tenha dúvidas no preenchimento do formulário basta ler o Manual de Preenchimento da CAT disponível no site da Previdência Social. A C.A.T…