Atrair Empregados Qualificados Tecnicamente

pela empresa para informar a Previdência Social, o acidente de trabalho ou ocorrência de doença profissional no ambiente da empresa, de forma a viabilizar para o empregado o auxílio-doença ou auxílio-acidente. Caso a empresa não queira emitir a CAT o empregado poderá emiti-la, para isso ele conta com o auxilio do seu sindicato. Caso o empregado tenha dúvidas no preenchimento do formulário basta ler o Manual de Preenchimento da CAT disponível no site da Previdência Social. A C.A.T…

ardilosamente apresenta-se a ele como interessado na compra, solicitando-lhe, por isso, permissão para experimentá-lo. Mário, acreditando nele, entrega-lhe o veículo e Antônio não o devolve nunca mais. O delito praticado por este último foi: a) Furto qualificado pela fraude. b) Apropriação indébita. c) Estelionato. d) Peculato. 9) O funcionário que deixa de responsabilizar subordinado que cometeu infração no exercício do cargo, comete crime de: a)…

vez mais diversificada.Tradicionalmente, essas ações estavam voltadas quase apenas para as questões de raça e gênero. Hoje, as empresas vêm ampliando sua definição de diversidade, passando a considerar questões como condição socioeconômica dos empregados, estilo de trabalho, idade, ascendência, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, deficiência física ou mental e condições de saúde, entre outras diferenças.Também estão tornando-se mais inclusivas, criando ambientes de…

dos incisos V e VI, do art. 1º, da Lei 8.072/90 (“art. 213 e sua combinação com o art. 223. . .” / “art. 214 e sua combinação com o art. 223. . .”) é aditiva, isto é, serão considerados hediondos: o estupro simples e o qualificado; o atentado violento ao pudor simples e qualificado. E mais, o estupro e o atentado violento ao pudor serão considerados hediondos, ainda que praticados com violência presumida. Até 2002, o entendimento do STF era no sentido de que o estupro e o atentado…

bom para o outro. Contrato psicológico: A interação psicológica entre empregado e organização é basicamente um processo de reciprocidade; a organização realiza certas coisas para e pelo participante, remunera-o, dá-lhe segurança e status; reciprocamente, o participante responde trabalhando e desempenhando suas tarefas. A organização espera que o empregado obedeça à sua autoridade, e por seu turno o empregado espera que a organização se comporte corretamente com ele e opere com…

sucesso das organizações depende cada vez mais do fator humano. Para competir no atual ambiente globalizado, as organizações têm de valorizar as habilidades, os conhecimentos e as experiências de seus recursos humanos. E é fundamental para a organização atrair, desenvolver e reter trabalhadores competentes que lhe permitam alcançar os objetivos estabelecidos. Essa área funcional tem como objetivo apresentar os principais conceitos e técnicas da administração de recursos humanos,…

trabalho. Outro fator é a mudança de comportamento das pessoas, os clientes anseiam satisfazer suas necessidades de manutenção da boa aparência, com o objetivo de sentirem-se sempre bem aparentadas e saudáveis. Neste contexto, a análise dos processos empregados na organização, é crucial para o entendimento do negócio, auxiliando nas tomadas de decisões, a fim de alcançar objetivos e metas, rumo à Missão e Visão da empresa. A implantação de um projeto de melhoria nos processos…

auxiliares de logística. Níveis de participação e autonomia dos empregados Todos os funcionários têm livre acesso aos seus superiores, cada profissional independente do cargo tem um e-mail coorporativo onde o principal objetivo é a quebra de barreira, quando um membro da equipe tem algum poder sobre suas atividades profissionais, ela é menos provável de cair na armadilha de se sentir impotente e fora de controle com autonomia, um empregado tem mais responsabilidade e propriedade de seu…

Prova 2ª Fase – Exame 130 – OAB DIREITO PENAL PONTO 1 João foi processado e condenado por homicídio duplamente qualificado à pena de 19 (dezenove) anos de reclusão. Conforme a denúncia e a pronúncia, houve motivo fútil porque o crime foi praticado em razão de uma simples desavença em virtude de uma dívida de jogo no valor de R$ 200,00 (duzentos reais) e, também, houve utilização de recurso que impossibilitou a defesa consistente em surpresa porque os tiros foram desferidos logo após…

profissional, sob o aspecto técnico, para ocupar o cargo em aberto. Hoje, isso não é mais assim, na maioria das organizações. As áreas de Recursos Humano mudaram muito esse paradigma, por entender modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa precisa de pessoas com comportamento e atitudes adequados a cultura, missão, visão e aos objetivos da empresa. O que faz a diferença hoje na hora da contratação? Ter só preparo técnico hoje em dia, não quer dizer…