Atrair Empregados Qualificados Tecnicamente

recursos humanos. Tendo surgido no início do século XX, a área de Recursos Humanos é relativamente nova, tendo no início o nome de Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado. Muitas empresas, a partir da década de 90, decidiram designar suas áreas de RH com outros nomes. Porém, o que importa não é um nome, mas o sentido, a essência, o significado íntimo que este nome adquire dentro das…

vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Esses processos ( recrutamento e seleção ) devem estar integrados à estrategia de negócios da empresa. Se a empresa está nessecitando passar por mudanças ou por renovações, ela deverá buscar e atrair pessoas com esse potencial. Se, ao contrário tartar-se de uma empresa conservadora e enrijecida, o perfil do proficional que ela necessita deverá ser outro. Vivemos um momento histórico em que a competição e a sustentabilidade é um…

pessoas vida no trabalho Autocontrole Fonte: Chiavenato,2010. 1.6 PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS Conforme, Chiavenato (2010) o processo de agregar pessoas refere-se, como a organização se prepara para comprometer e alinhar todos os empregados. Segundo Sobral e Peci (2012) o processo de agregar pessoas é realizado sempre que se verifica uma escassez de recursos humanos a organização, onde deverá recorrer ao processo de recrutamento e seleção de forma que preencha as vagas…

na tomada de decisão. • Ambiguidade de autoridade e de responsabilidade. • Conflitos entre funções e equipas de produto no que respeita à utilização de recursos. • Falta de estrutura de controlo que permita a cada empregado desenvolver expetativas estáveis sobre os outros empregados. Estrutura híbrida: • Estrutura de organizações complexas com muitas divisões • Utiliza muitos tipos diferentes de estruturas organizacionais • Cada gestor divisional seleciona a estrutura…

coisa furtada, o juiz pode substituir a pena de reclusão pela de detenção, diminuí-la de um a dois terços, ou aplicar somente a pena de multa. § 3º - Equipara-se à coisa móvel a energia elétrica ou qualquer outra que tenha valor econômico. Furto qualificado § 4º - A pena é de reclusão de dois a oito anos, e multa, se o crime é cometido: I - com destruição ou rompimento de obstáculo à subtração da coisa; II - com abuso de confiança, ou mediante fraude, escalada ou destreza; III -…

.................................................................................... 2 2.3 O Empreendedor................................................................................................................. 3 2.4 Empreendedorismo Qualificado.......................................................................................... 4 3. Financiamento da iniciativa empreendedora ............................................................. 8 4. Empreendedorismo: Portugal vs Europa

INTRODUÇÃO O ato de comprar e vender é tão antigo quanto a própria humanidade. Alguns povos, inclusive, ficaram conhecidos como grandes produtores de mercadorias e outros especializaram-se como comerciantes. Para atrair, seduzir, conquistar e convencer os compradores, esses mercadores, como eram denominados os indivíduos que transportavam e vendiam os produtos, utilizavam-se de todas as formas, artifícios visuais e sonoros, permitiam as experimentações dos produtos, faziam reduções de preços

fatores para o crescimento e fortalecimento das pequenas empresas de base tecnológica é possuir em seu quadro de colaboradores mãode-obra altamente qualificada. Contudo, existe uma grande dificuldade de manter um corpo técnico e administrativo qualificado em uma pequena estrutura empresarial. A presença nessas empresas de mestres e, principalmente doutores, é muito pequena e quase sempre estes profissionais são sócios ou únicos donos da empresa. Dessa forma, o artigo busca sugerir…

treinamento: 23 4.4 Retorno do investimento em treinamento 23 5. O Talento nas Organizações. 24 5.1. Objetivos Individuais e Organizacionais...............................................................24 5.2 Relações com as pessoas para reter e atrair talentos 25 5.3 Ética e responsabilidade social como ferramenta de retenção e captação de talentos.........................................................................................................................26 6. Ferramentas…

gosta;  Sentimento de que pode desenvolver a sua própria iniciativa sem o guarda-chuva do padrão;  Desejo pessoal de reconhecimento e de prestígio;  Poderoso impulso para acumular riqueza e oportunidade de ganhar mais que quando era simples empregado;  Descoberta de uma oportunidade que outros ignoraram ou subestimaram;  Desafio de aplicar recursos próprios e habilidades pessoais em um ambiente desconhecido. As principais características que um empreendedor…