Atrair Empregados Qualificados Tecnicamente

falhas no processo de seleção de pessoal sob uma nova óptica e perspectiva e buscando revelar seus novos desafios. A seleção de recursos humanos tem a finalidade central de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que se revelarem mais qualificados na triagem inicial do recrutamento. O recrutamento é a fase de captação dos candidatos e a seleção é a fase de observação e avaliação do candidato. Será abordado o uso de vários autores que expressam as suas mais variadas formas,…

elevados, assim como de se incorporar jovens talentos, que possuam as competências necessárias às novas estratégias preconizadas pelas empresas neste novo ambiente. Neste contexto, ganham novo destaque os chamados programas de trainees, destinados a atrair e desenvolver jovens recém-formados de alto potencial, para posições de liderança. A crença é que, por meio de tais programas, poderse-á gerar um fluxo de jovens talentos capaz de contribuir para a oxigenação de valores, idéias e…

testes psicológicos e testes de vivência. Já a contratação é parte mais burocrática do processo, pois depois de uma seleção bem realizada, é hora de contratar o candidato. No contrato de trabalho é onde fica claro dos diretos e deveres tanto do empregado quando do empregador. No setor de contratação ou então admissão como é chamado em algumas organizações é responsável como dito pela integração entre o contratado dentro dos critérios administrativos e jurídicos da empresa.…

coordenação entre os interesses da empresa e os da mão-de-obra, tendo em vista seu equilíbrio. Dando seqüência ao processo, Aquino (1980, p.77), acorda que “a Administração de Recursos Humanos atua em ponto de equilíbrio, de um lado, estimulando os empregados a alcançarem as metas de trabalho e, de outro lado, voltada para dar-lhes condições satisfatórias de desempenho, procurando atendê-los em suas necessidades materiais e psicológicas”. A Administração de Recursos Humanos mostra…

cada cargo. Estabelecer uma adequada estrutura salarial conforme a estratégia da empresa. Desenvolver sistemas de incentivos que compensem o desempenho individual do funcionário. Oferecer oportunidade de remuneração que motivem continuamente os empregados, buscando assegurar crescentes índices de produtividade. Fornecer suporte para os sistemas de recrutamento e seleção, treinamento, segurança e medicina do trabalho e relações sindicais. Identificação e aproveitamento das…

qualidade dos postos de trabalho, a produtividade e a inserção no mercado internacional. Nas duas eras industriais, industrialização clássica e neoclássica, a composição do emprego era estável e permanente. Na era da informação, a mobilidade dos empregados cresceu assustadoramente com a migração do emprego da indústria para o setor de serviços, do assalariamento legal para o ilegal, do emprego industrial metropolitano para o não metropolitano, sem falar no aumento do trabalho autônomo.…

resultados anteriores, objetivando a previsão de comportamentos futuros que podem ou não colaborar para o sucesso do profissional na organização. RECRUTAMENTO Define-se Recrutamento como um conjunto de procedimentos que visa a atrair canditados potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. È um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher.…

qualidade dos postos de trabalho, a produtividade e a inserção no mercado internacional. Nas duas eras industriais, industrialização clássica e neoclássica, a composição do emprego era estável e permanente. Na era da informação, a mobilidade dos empregados cresceu assustadoramente com a migração do emprego da indústria para o setor de serviços, do assalariamento legal para o ilegal, do emprego industrial metropolitano para o não metropolitano, sem falar no aumento do trabalho autônomo.…

Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargosdentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo par o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos…

braçal e mais mental (nível burocrático). Portanto, “a função é um conjunto de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo”. Desse “ponto de vista, pode-se dizer que numa organização existem tantas funções quantos empregados.” (Marras, 2000, p. 94). Ela é uma posição definida na estrutura organizacional à qual cabe um conjunto de responsabilidades afins e relacionamentos específicos e coerentes com a sua finalidade. O cargo, este surge quando há um…