Seleção e contratação de pessoal

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UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL

SÃO PAULO - 2012
ABNER LEVI SILVEIRA – RA 2210112428
AMANDA TEREZAN MARQUES – RA 2210102219
BRUNA BARROS LACERDA – RA 2210103963
EDERSON GARCIA DUARTE – RA 2212107266
FELIPE JEAN PIERRE FELIX MELO – RA 2210104290
KAMILA ALMEIDA CASTRO – RA 2210106384
MÁRCIO JOSÉ – RA 2210103382
VIVIANE CHAVES MEIRELES – RA 2210111332

SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
SÃO PAULO – 2012

SÚMARIO

1. SELEÇÃO 5 1.1 O que é seleção 5 1.2 Tipos de seleção 5 1.2.1 Entrevistas 5 1.2.2 Provas de conhecimento 6 1.2.3 Testes Psicológicos 6 1.2.4 Técnicas Vivenciais 6 1.3 Perguntas Inusitadas 7
2. ETAPAS DA SELEÇÃO 8
3. CONTRATAÇÃO 9 3.1 O que é contratação 9 3.2 Tipos de contratação 11 3.2.1 Consolidação das Leis Trabalhistas 11 3.2.2 Pessoa Jurídica 11 3.2.3 Temporário 12 3.2.4 PCD (pessoa com deficiência) 13 3.2.5 Estagiário 15
4. DADOS ESTÁTISTICOS 15 4.1 Contratação 15
CONCLUSÃO 17
BIBLIOGRAFIA 18

INTRODUÇÃO

Seleção e Contratação são etapas muito importantes dentro de uma organização. É necessário ter profissionais muito bem preparados em ambos os setores para que tudo saia de como o esperado.

A parte de seleção deve ser muito bem executada, pois assim trará para empresa profissionais bem preparados, para isso é necessário que os profissionais responsáveis pelo setor de seleção e contratação tenham um perfil do candidato da vaga em aberto muito bem montado pelos gestores, para que seja possível encontrar a pessoa mais bem preparadas para o cargo trazendo a organização resultados positivos.

A seleção pode ser realizada de diversas formas, como entrevistas, provas de conhecimento gerais ou então dependendo da área uma prova mais especifica, além dos testes