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A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS PARA AS EMPRESAS

Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada empresa tem seu segmento, mas para o Recrutamento de Pessoal a finalidade é a mesma.

A empresa escolhida foi o CAMP SBC – Centro de Formação e Integração Social, localizada na Rua Suécia, 500 – Bairro Assunção - São Bernardo do Campo/SP.

O mesmo atua no segmento de Formação do Menor Aprendiz para o Mercado de Trabalho, tem como objetivo incluir o menor sem experiência e de menor idade para adquirir seu Primeiro Emprego, com carteiro profissional registrada.

Essa empresa tem sua missão de “Resgatar e Promover a cidadania de jovens em vulnerabilidade social, oferecendo apoio educacional e psicossocial, preparando-os para o mercado de trabalho”.

Tendo como Visão de Futuro o reconhecimento como organização social que atua dentro das condições sociais, que atendam os requisitos legais e normativos nacionais e internacionais, expandindo suas ações com implantação de postos avançados em outras regiões, contribuindo para a transformação social.

Focando principalmente em candidatos menor de idade entre 15 a 21 anos, em vulnerabilidade social, sem registro em carteira profissional e cursando no mínimo a 8ª serie, o mesmo passa por processo de seleção em avaliação das seguintes etapas: Ficha de Inscrição e analise com a Assistente Social da Ficha de Inscrição e documentação entregue com a mesma, sendo aprovado nessas etapas passa para Prova Escrita, e pra finalizar o processo é feito uma nota de corte juntando nota das avaliações e nota da prova.

O processo de Recrutamento para Seleção de candidatos:
✓ Objetivo: Definir a sequência e interações das atividades relativas ao processo de seleção de candidatos aos Projetos de Formação Básica para o Trabalho (FBT) e de Aprendizagem (PA) do CAMP SBC, considerando a idade adequada para cada Projeto.