Atrair Empregados Qualificados Tecnicamente

sobre os resultados financeiros, como aumento da receita, redução de custos e maiores lucros. As melhorias nos ativos intangíveis afetam os resultados financeiros por meio de cadeias de relações de causa e efeito. Por exemplo, o treinamento dos empregados em gestão da qualidade total (TQM) e em técnicas de seis sigma pode melhorar diretamente a qualidade dos processos. Espera-se, então, que tais melhorias resultem no aumento da satisfação dos clientes que, por sua vez, deve reforçar a fidelidade

fornecedores de peças que aquecem e alimentam o mercado de reparação automotiva, tem-se que o segmento industrial de autopeças tem uma participação de 2% do PIB industrial brasileiro, com 1.300 empresas, sendo 410 de médio a grande porte (acima de 151 empregados), e 70% dessas empresas são de capital nacional ou majoritário nacional, gerando 167.000 empregos diretos. Há no mundo cerca de 40.000 fabricantes de componentes automotivos, sendo que apenas 60 deles apresentam…

_________, de Dezembro, de 2013. Dedicamos este trabalho aos nossos familiares, noivo e esposa que, sempre estiveram presentes nos apoiando nos momentos difíceis, aos professores que nos ajudaram tecnicamente e, acima de tudo à Deus. AGRADECIMENTO Agradecemos primeiramente à Deus que em todos os momentos esteve em nosso lado nos dando sabedoria e discernimento para bem realizarmos esse trabalho em…

que os colaboradores têm que ser visto como o seu ativo principal, mas é evidente que as organizações ainda não sabem lidar com isso. É neste dilema que é importante a participação dos recursos humanos, conforme já dizia Peter Drucker na obra Como atrair, gerenciar o capital humano da promessa à realidade de Friedman (2000, p. 75): “Todas as organizações costumam dizer: as pessoas são nosso maior ativo, mas poucas delas, contudo, praticam o que pregam que dirá realmente acreditar nisso”.…

Chiavenato (1999, p. 113), o “recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização”. No processo interno, os próprios funcionários são candidatos e, geralmente, buscam crescer na carreira através de uma promoção ou uma transferência. Para o externo, são pessoas que ainda não pertencem ao quadro de pessoas organizacional, portanto requer várias técnicas para atrair e influenciar pessoas a exemplo 4 Faculdade São Luís de…

devem preferencialmente restringir a pontos específicos da estrutura, além de não apresentarem valores muito elevados. Em caso contrário, se as trações ocorrerem de forma generalizada ou seus valores muito elevados, a estrutura pode ser até mesmo tecnicamente viável, mas dificilmente será economicamente adequada. Assim, pode-se perceber por que o sistema construtivo se desenvolveu inicialmente através do empilhamento puro e simples de unidades, tijolos ou blocos, de forma a cumprir a…

para a aposentadoria, ou as pessoas que mesmo trabalhando por conta própria, recolhem determinadas taxas, e desenvolvem atividades que se referem ao trabalho e as atividades econômicas. O trabalho formal garante ao trabalhador maior segurança ao empregado, porém nem sempre é a melhor opção, pois não há muito flexibilidade de negociação entre o contratado e o contratante, pelo fato do contratante sofrer com excesso de tributos dos direitos trabalhistas a serem pagos. Toda pessoa…

dominar os estudos da POT. A atenção voltava-se para a satisfação (ou não) dos indivíduos com suas atividades dentro das organizações. A proposta era tornar a relação de trabalho, humanizada, menos tensa e com menos conflitos entre gestores e empregados. A partir dos anos 90, os avanços tecnológicos transformaram mais uma vez o mundo do trabalho. Em ritmo veloz, a velha sociedade do patrimônio físico, industrial e material começou a ceder à emergente sociedade do conhecimento: informática e

operacional, as outras receitas e as outras despesas; o resultado do exercício antes do Imposto sobre a Renda e a provisão para o imposto; as participações de debêntures, empregados, administradores e partes beneficiárias, mesmo na forma de instrumentos financeiros, e de instituições ou fundos de assistência ou previdência de empregados, que não se caracterizem como sendo despesa; o lucro ou prejuízo líquido do exercício e o seu montante por ação do capital social. A Demonstração do…

MOTIVACIONAL------------------------------------------------------------------------------- 31 CAPITULO VII- MOTIVANDO TRABALHADORES TEMPORÁRIOS-------------- 37 CAPITULO VIII-MOTIVANDO A FORÇA DE TRABALHO DIVERSIFICADA---37 CAPITULO IX-MOTIVANDO TRABALHADORES POUCO QUALIFICADOS ---37 CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------------------ 47 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA----------------------------------------------------------…