Atrair E Reter Talentos Na Organização

RETENÇÃO DE TALENTOS Márcio Borges da Silva É Importante saber que para debatermos sobre a questão da retenção de talentos primeiro tapa do processo de reter talentos dentro das organizações. * ATRAÇÃO DE TALENTOS As corporações de hoje tem buscado no nosso mercado, profissionais com um potencial elevado e com características que se identifiquem com o perfil da sua empresa, com capacidade de atuar no mercado tão exigente, como o atual. A atração de talentos acaba por ser…

1. INTRODUÇÃO As empresas dos sonhos dos jovens 2010, é o resultado de uma pesquisa realizada pela Cia de talentos, que levantou muito mais do que as empresas mais cobiçadas pelos jovens, foi possivel identificar os fatores que levam a escolha da empresa dos sonhos, podendo assim as empresas se prepararem para atrair e reter bons funcionários que são a base para o sucesso das organizações. No ranking das empresas mais desejadas ficou a, Google, seguida da Petrobras;

pessoal que cuidava dos documentos pessoais dos funcionários. Ocorre que com a ênfase das empresas no mercado competitivo as empresas começaram a exigir novo papel da área de RH. Desde inicio da década de 90 percebeu-se quão importante era para a organização alinhar os objetivos do RH com os objetivos estratégicos da empresa. Como bem ensina o professor Paulo Carbone, de simples mão de obra o recurso humano passa ser visto como capital. Para se adaptar ao ambiente externo, o ambiente…

HUMANOS GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA, SETEMBRO, 2012 GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES. Artigo apresentado à Faculdade de Economia, Atuária,…

para primeiramente atrair corretamente candidatos e buscar quais melhores ferramentas de seleção pode trazer para uma empresa de software e desenvolvimento de sistemas. A área de recursos humanos, como campo de conhecimento da administração de empresas, tem sido muito valorizada nos últimos tempos. Isso pode ser observado pelas mudanças que vem ocorrendo, e hoje é tomado por “Departamento de Talentos” onde buscamos constantemente saber qual é a melhor solução para atrair as…

A motivação e o entusiasmo são fatores importantes na vida corporativa e em qualquer empreendimento seja ele particular, ou mesmo na organização, o segredo é sempre fazer da melhor forma e com alegria em ver pronto e sentir-se realizado. Hoje mais ainda sabemos que o fator contrato e o salário já não representa a grande motivação do colaborador na organização. A experiência realizada nas décadas de 20 e 30 na fábrica da GE nos EUA, os colaboradores…

problemas. De modo que a concorrência e exigências gradativas dos negócios passaram a ser produtividade, qualidade e competitividade. De acordo com CHIAVENATO, o subsistema da ARH em foco a manutenção, que têm como objetivo de atrair, reter, aplicar, monitorar e desenvolver talentos, sintonizando e positivando os demais. Criando condições, para que as pessoas estejam motivadas a trabalhar, protegidas de riscos aos trabalhos. O processo de manutenção de pessoas, remunerar e conceder…

atuais, tornou-se muito importante ter um RH estratégico dentro das organizações. É fundamental ter um modelo de Gestão de Competências que trace ações que viabilizem o desenvolvimento das pessoas, que possa atrair e reter talentos, e tornar o ambiente de trabalho desafiador. A Gestão de Talentos é um dos maiores desafios do RH e sem dúvida o seu trabalho faz uma diferença muito significativa para alavancar os resultados, alinhando a Gestão de Pessoas as estratégias do negócio e aos…

competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, desenvolver e reter seus talentos humanos. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de forma integrada, sejam elas clientes, proprietários,…

Humanos, para que através do recrutamento e seleção, busquem funcionários qualificados e que sejam inseridos na cultura organizacional. Neste sentido, abordarei questões importantes e pertinentes para que as empresas possam aproveitar potenciais “talentos” e elevar a sua produtividade. Palavras chave: Recrutamento; Seleção; Cultura Organizacional. A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Uma das principais funções da área de Recursos Humanos atualmente é garantir que as…