Atividade Estruturada De Rh

gestão com pessoas é processo estratégico para sustentabilidade e competitividade no mundo corporativo.A implementação de processos de RH não aconteceram de forma abrangente na organização limitando a eficacia destes indicadores. Pode se considerar que o Jornal de Santa Catarina no que tange o desempenho humano merece atenção e investimento da alta direção em ações de RH mais abrangentes de alcance a todos os profissionais e processos que valorizem a gestão com pessoas. 2) Qual…

GESTO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEO Prof.orientador Lislene Escudero SANTO ANDR SP 2013 FACULDADE ESTCIO DE SANTO ANDR FESA GESTO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO Trabalho apresentado disciplina Recrutamento e Seleo, Curso Gesto de Recursos Humanos da Faculdade Estcio de Santo Andr, sob a orientao da Prof.orientador Lislene Escudero SANTO ANDR SP 2013 Sumrio 1. O Subsistema de Proviso de Recursos Humanos 4 1.1 A Proviso de Recursos Humanos …

negócio. A Teoria Neoclássica coloca grande ênfase nos objetivos e nos resultados, pois para ela as organizações existem para alcançar objetivos e produzir resultados, e é em função dos objetivos e resultados que a organização deve ser dimensionada, estruturada e orientada. Assim, a Teoria Neoclássica considera os meios na busca da eficiência, mas enfatiza fortemente os fins e resultados, na busca da eficiência. 3) Quando da posse da nova diretoria da Real Tecnologia S/A, o novo diretor…

psicologia, que usa métodos e técnicas científicas devidamente estruturadas, cujo foco principal é o estudo do funcionamento da mente, do comportamento humano, da cognição e das emoções. ORGANIZAÇÃO: Se constitui da soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros, com fins a efetivação de um produto ou serviço, combinando todos os elementos orientados a um objetivo comum.   Psicólogo Organizacional e RH, possuem o mesmo papel?  Contudo, o…

QUESTIONÁRIO DE ATIVIDADE ESTRUTURADA 1. QUAL O PAPEL QUE O ADMINISTRADOR DEVE DESEMPENHAR NAS ORGANIZAÇÕES? (A) CONTROLAR A COMUNICAÇÃO ENTRE AS PESSOAS. (B) PROMOVER ESTUDOS DE RACIONALIZAÇÃO EM APENAS UMA ÁREA DA EMPRESA. (C) NÃO CONTROLAR O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL. (D) PRESTAR CONSULTORIAS ADMINISTRATIVAS À ORGANIZAÇÕES E PESSOAS. (E) DEFINIR PROGRAMAS E PROJETOS POR SI SÓ. (F) DESENVOLVER SISTEMAS INFORMATIZADOS. 2. QUAL O PERFIL QUE O…

DE BRITO PATRICIA MADALENA CORREA DE SANTANA ROSE DAIANE FELIX DE BRITO CAVALCANTE ROSIANNE ASSIS III RH EM DEBATE: A ÁRVORE DAS COMPETÊNCIAS DO LIDER COACH Salvador-Ba 2015 ADRIANA CUNHA SIQUEIRA ANA MARIA LOPES VIANA DILEIDE MACHADO KALINE DOS SANTOS MACHADO MAIANE BARBOSA DE BRITO PATRICIA MADALENA CORREA DE SANTANA ROSE DAIANE FELIX DE BRITO CAVALCANTE ROSIANNE ASSIS III RH EM DEBATE: A ÁRVORE DAS COMPETÊNCIAS DO LIDER COACH Projeto apresentado à disciplina de…

FLORIANÓPOLIS 2013 “A plenitude da atividade humana é alcançada somente quando nela coincidem, se acumulam, se exaltam e se mesclam o trabalho, o estudo e o jogo; isto é quando nós trabalhamos, aprendemos e nos divertimos, tudo ao mesmo tempo. (...) É o que eu chamo de “ócio criativo”, uma situação que, segundo eu [penso], se tornará cada vez mais difundida no futuro.” (Domenico de Mais, in “O Ócio Criativo”, p.148) SUMÁRIO 1 Fundamentação

treinamento na área de RH A qualidade na área de Gestão de Recursos Humanos A importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas: A algum tempo atrás, o treinamento estava voltado somente para a preparação de atividades, visando o conhecimento técnico sobre a realização desta. Mas atualmente percebe-se sua importância não mais somente para a preparação técnica, mas também para o desenvolvimento de competências comportamentais que auxiliem as pessoas a desenvolverem suas…

colaboradores. A empresa implantou há um ano o departamento de RH, que juntamente com a Diretoria e SGQ, considera a abordagem de processos no gerenciamento das diversas atividades que agregam valor ou são estratégicos para o desempenho eficiente e eficaz da empresa no atendimento aos requisitos dos clientes e dos produtos e serviços disponibilizados. O organograma da empresa é: A área de RH hoje é composta por uma assistente ADM/RH. As empresas costumam ter um fluxo de…

sem a presença de nenhuma outra pessoa. Como a empresa tem 10 dias para homologar a saída do empregado depois de feita a comunicação, a entrevista é quase sempre realizada entre a comunicação e a homologação. A entrevista deve ser estruturada ou semi- estruturada. Aposentadoria Uma das formas de desligamento é a aposentadoria, seja por iniciativa do empregado ou estimulada pela empresa. Vale salientar que nem sempre é conveniente estimular as aposentadorias de pessoas que ainda…