Artigo Revis OFinal 09 06 2014

Recursos Humanos (RH) uma área que visa recrutar e selecionar candidatos para vagas existentes dentro de uma instituição. O objetivo desse artigo é avaliar a funcionalidade do RH na empresa, além de conhecer o funcionamento do departamento de RH, avaliar os processos existentes, conhecer a demanda da empresa em relação ao RH e verificar a viabilidade de implantar o serviço ao portfólio da entidade. Para o presente estudo foi utilizada a pesquisa exploratória e qualitativa tendo sido realizada uma pesquisa com os associados que demandam o serviço de recrutamento e seleção da empresa e o instrumento de coleta utilizado foi o questionário. PALAVRAS-CHAVES: Recursos Humanos, seleção e recrutamento. 1. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas encontram problemas para recrutar e selecionar mão de obra qualificada no mercado de trabalho que a cada dia está mais exigente e competitivo, mas por outro lado as pessoas buscam empresas com salários melhores e com boas condições de trabalho. Portanto, é necessário que as pessoas busquem a sua qualificação profissional e que as empresas procurem obter novas formas de motivar seus colaboradores para que não haja muito turnover (rotação de funcionários) porque assim as mesmas terão menos gastos com recrutamento e treinamento de funcionários. O processo de recrutamento e seleção de pessoas busca encontrar pessoas qualificadas para o mercado de trabalho, visando a melhoria contínua das empresas que contratam os profissionais. Para…

Eduardo Peres Universidade Paulista – UNIP SUMÁRIO Capítulo 1 - Considerações Iniciais 1.1 Introdução 1.2 Problema 1.3 Objetivo Capítulo 2 – Fundamentação Teórica 2.1 Administração 2.2 Teorias Gerais da Administração 2.3 Administração de Recursos Humanos Capítulo 3 – Ferramentas necessárias 3.1 Planejamentos de RH 3.1.2 Plano de RH 3.1.3 Análise da estrutura 3.2 – Recrutamento 3.2.1 – Recrutamento Interno 3.2.2 Ferramentas 3.2.3 Vantagens 3.2.4 Recrutamento…

referente à Legislação Trabalhista e Previdenciária. As funções de linha representam as atividades relacionadas aos objetivos principais da organização como, por exemplo, as funções burocráticas e rotineiras do Departamento Pessoal; cuidar da sua equipe de pessoas, tomar decisões sobre subordinados, executar as ações de RH, alcançar resultados; e os órgãos de Staff fornecem consultoria e assessoria especializada como, por exemplo, o que os setores de Recursos Humanos executam; cuidar…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL FORTALEZA/CE 2013.1 ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL Atividade Estruturada apresentada como requisito parcial à disciplina de Análise Organizacional, do Curso de Administração do Centro Universitário Estácio do Ceará. Professor: Marcus Alessandre Muniz, Me. FORTALEZA/CE 2013.1 SUMÁRIO 1…

sempre é da responsabilidade do órgão de pessoal da organização. O problema de antecipar a quantidade e qualidade de pessoas necessárias á organização é extremamente importante (CHIAVENATO, 1997, p.207). Planejar colabora para uma antecipação das necessidades de pessoal, evitando perda de competitividade devida á falta de colaboradores em cargos essenciais. A grande vantagem do planejamento é a de que a empresa pode agir antes do fato. Se um gerente vai se aposentar dentro de dois…

_________________________________________________________________________ O RH e a Influência Exercida Sobre a Administração Naiara Cristina de Paula RA:403772 Professor José Júnio ____________________________________________________________________________ Apucarana 2013 O RH e a Influência Exercida Sobre a Administração Atualmente percebemos o crescente número de cursos voltados para a área de gestão empresarial, administração e um elo entre…

seleção utilizado na contratação de cada indivíduo. Assim, identificando fatores de relevância para certos cargos e funções. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que necessitam de melhorias ou de algumas mudanças que poderão ser consideradas inovação para a empresa. Palavras chave: Recrutamento, Seleção de Pessoas, Gestão de Pessoas. ABSTRACT Recruitment and…

Caso. Desenvolvimento de Recursos Humanos Alunas: Camila de Sousa Katilza Costa Celene Gonçalves Tamires Costa Raquel Lima Simone Mesquita Resumo. As organizações estão estruturadas hoje já de forma hierárquica e vertical. Os Recursos Humanos tem um papel fundamental para gestão do capital humano ele está em plena fase de transformação, estão desenvolvendo habilidades de fazer o papel fundamental de contratar, treinar, desenvolver, cuidar das relações…

alto padrão de competitividade a nível global. Com a visão estratégica as organizações precisam melhorar a capacidade de atrair, reter e desenvolver talentos profissionais, estas ações sendo no setor privado ou público estão se adequando a melhores modelos de execução de sua atividades, qualificando e buscando atender coletivamente os seus anseios e sociais. A administração pública muitas vezes lança mão da terceirização, ou seja, transfere a terceiros a realização de determinados…

FLORIANÓPOLIS 2013 “A plenitude da atividade humana é alcançada somente quando nela coincidem, se acumulam, se exaltam e se mesclam o trabalho, o estudo e o jogo; isto é quando nós trabalhamos, aprendemos e nos divertimos, tudo ao mesmo tempo. (...) É o que eu chamo de “ócio criativo”, uma situação que, segundo eu [penso], se tornará cada vez mais difundida no futuro.” (Domenico de Mais, in “O Ócio Criativo”, p.148) SUMÁRIO 1…