Atividade estruturada estacio - praticas de rh i

[pic] Faculdade Estácio Uniradial ATIVIDADE ESTRUTURADA SEMINÁRIOS DE RH I DESENVOLVIMENTO 1. Ao observarmos a Empresa Mais Barato, concluímos que o principal problema dentro da organização é a falha na comunicação entre seus colaboradores. Para sanar este problema, elaboramos uma série de palestras onde iremos abordar os assuntos: • Conscientizar a importância da comunicação interna e externa, nas relações de trabalho. • Melhorar os meios de comunicação, para interação e integração das pessoas e meios de trabalho. Para a elaboração e aplicação deste treinamento será usada apresentação de power point e impressão do material para ser entregue aos participantes do treinamento. 2. 2.1 Empresa Mais Barato ( Vendas) 2.2 Foi avaliado que a empresa tem falhas na comunicação. 2.3 O treinamento terá como publico alvo todos os colaboradores da empresa 2.4 O numero de treinandos será de 30 pessoas. 2.5 Objetivos: • Conscientizar a importância da comunicação interna e externa, nas relações de trabalho. • Melhorar os meios de comunicação, para interação e integração das pessoas e meios de trabalho. 2.6 Temas do Treinamento: • A capacidade de trocar ou discutir idéias, de dialogar, com vista ao bom entendimento entre pessoas. • Ligação através de um canal de transmissão entre dois ou mais intervenientes, que possibilita a emissão/recepção de informação, de acordo com uma série de regras…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL FORTALEZA/CE 2013.1 ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL Atividade Estruturada apresentada como requisito parcial à disciplina de Análise Organizacional, do Curso de Administração do Centro Universitário Estácio do Ceará. Professor: Marcus Alessandre Muniz, Me. FORTALEZA/CE 2013.1 SUMÁRIO 1…

Pesquisa Sobre Atuação e Oportunidades de Trabalho para o Administrador Universidade Estácio de Sá Rio de Janeiro 2014 Do: Prof. Thomaz William Loureiro Monachesi – Coordenador do Curso de Administração da Universidade Estácio de Sa Assunto: Solicitação para Atividade Estruturada. Prezado (a) Senhor (a) Apresentamos o (a) aluno (a):____________________________________________, matrícula _________________________, do 1º Semestre do Curso de Administração, da UNESA e…

Atividade Estruturada Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento e Seleção Professor: Priscile Bernadini Termo: Primeiro Título do Trabalho: O subsistema de provisão de recursos humanos Ano/Semestre: 2014 OURINHOS 2014 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS RECURSOS HUMANOS KARINA CHAVES O Subsistema de provisão de recursos humanos O Subsistema…

perguntas fechadas sobre o RH, o gerente, a visão da empresa com o meio ambiente. Também pesquisada a situação contábil da empresa, relatórios e software utilizado. Palavras chaves: Gerenciamento, Qualidade, alimentício... 3290 Palavras14 Páginas Fala e Sígnos como instrumentos psicosociais no desenvolvimento das funções psicológicas superiores na teoria de Vigotski. Resumo:Para Vigotski fala é uma consequência do convívio social, sua aquisição se dá na necessidade natural que o homem…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA PROF. ORIENTADOR (A): ELENICE ESTEVES DE OLIVEIRA SÃO PAULO, 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso Gestão de…

Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Silvia Mara de Assis Ruas ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DO SETOR DE RH CONSTRUTORA LAGE LTDA Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Auriseane Soares Belo Horizonte 2º semestre de…

Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Silvia Mara de Assis Ruas ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DO SETOR DE RH CONSTRUTORA LAGE LTDA Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Auriseane Soares Belo Horizonte 2º semestre de…

específicos. Seleção externa Para seleção externa, uma empresa de consultoria faz o recrutamento e seleciona os candidatos, para o cargo de auxiliar de produção, por exemplo, que é chamado cargo de entrada, os candidatos são submetidos a uma entrevista estruturada, testes de capacidade cognitiva e redação, os candidatos aprovados nesta primeira etapa serão convocados para participar de uma segunda etapa, que é entrevista estruturada e dinâmica de grupo, onde desta irão participar o…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDREIA APARECIDA NOGUEIRA ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA PROF. ORIENTADOR (A): ELENICE ESTEVES DE OLIVEIRA SÃO PAULO, 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDREIA APARECIDA NOGUEIRA Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Estácio…