Atividade estruturada rh

Disciplina : Técnicas de Seleção Atividade Estruturada Baseada & Concluida de acordo com o livro Gestão Por Competências 2ª edição /2008 Maria Odete Rabaglio “O grande segredo da atração de talentos humanos e é identificar o perfil dos cargos e ter as ferramentas para encontrar o candidato com o perfil mais compatível ao cargo. Essa é a formúla do sucesso !” São Paulo 21 de novembro de 2011 – 2ºRHB 1. Entrevista Comportamental com Foco nas Competências Baseia – se nas técnicas de investigação comportamental da qual há ênfase nos comportamentos específicos que são pré-requesitos ao sucesso do preenchimento da vaga a ser localizada no mercado. A entrevista é a fonte de maior credibilidade , é a fase considerada definitiva para a contratação de um candidato, e o primeiro contato de maior pontencial entre o possível funcionário e a empresa contratante. Quando se trata de uma entrevista comportamental seu foco maior esta relacionado no vinculo de confiança e credibilidade ao entrevistado – relacionando questões éticas, profissionais & técnicas. A principal importância deste tipo de entrevista é aprofundar conhecimentos no perfil dos candidatos aos cargos, conhecendo sua parte mais comportamental e comparar com o perfil necessário com maior clareza e objetividade. No decorrer da realização da entrevista com foco em suas competências, é feito questões abertas e especificas , focando-se no passado e solicitando situações especificas , já que…

Nome:Karine Farias dos Santos Curso:Gestão de Recursos Humanos-Manhã-I semestre O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH.Constitui a porta de entrada das pessoas na organização,já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários.Três tópicos principais serão abordados:o planejamento de RH,o recrutamento e a seleção de pessoas.Como se trata de um subsistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo,torna-se…

. Elaborar o planejamento do processo para o LNT ? Levantamento das Necessidades de Treinamento numa empresa real ou simulada descrevendo a técnica adotada e os resultados obtidos; A técnica a ser utilizada vai ser a pesquisa de clima e com ela podemos ver os pontos que devem ser melhorados no atendimento, realmente solucionar o problema do cliente, obtendo- se um atendimento de maior qualidade e agilidade. E faremos palestras, dinâmicas 2. Elaborar de uma programação de treinamento…

Relatório - Atividade Estruturada Empresa: Contax S.A; Funcionários: Aproximadamente 100 mil; Ramo de atividade: Contact Center; Contato: Jeferson (vou ver o sobrenome). Com o objetivo de mapear o processo de Recrutamento e Seleção do Grupo Contax S.A., participei de uma reunião com o Sr. Jeferson do departamento de RH, em uma das localidades da empresa que fica situada na Barra Funda. Seguindo o escopo do trabalho, fiz os seguintes questionamentos que seguem com suas devidas…

Apresentação da Empresa Empresa que atua no ramo de Restaurantes com sede em um hipermercado na Av das Torres em Curitiba, fundada no ano 2000. Hoje o restaurante conta com 8 funcionários incluindo a proprietária e sua filha onde executam as atividades de caixa e administrativas. VISÃO Ser uma empresa reconhecida como referência dentro da gastronomia, buscando qualidade, agilidade no atendimento e manter um bom relacionamento com os clientes, colaboradores e fornecedores,…

[pic] Faculdade Estácio Uniradial ATIVIDADE ESTRUTURADA SEMINÁRIOS DE RH I DESENVOLVIMENTO 1. Ao observarmos a Empresa Mais Barato, concluímos que o principal problema dentro da organização é a falha na comunicação entre seus colaboradores. Para sanar este problema, elaboramos uma série de palestras onde iremos abordar os assuntos: • Conscientizar a importância da comunicação interna e externa, nas relações de trabalho. • Melhorar os meios de comunicação,…

Capitulo 4 – Benefícios São produtos, serviços e direitos oferecidos aos funcionários pelas empresas, sindicatos, entidades sociais, visando melhorara qualidade de dos trabalhadores e a produtividade das organizações. Segundo (LUZ, Ricardo – 2011), no ambiente das organizações, os benefícios são formas muito importantes de suprimento e apoio, que visam promover a atração, a retenção e a satisfação de seus recursos humanos assim como o aumento da produção. Os benefícios complementam…

anunciar um pouco antes dizendo:”...antes de terminarmos, gostaria que me falasse sobre...; perguntar o candidato se ainda restam dúvidas ou se gostaria de dizer algo que não foi perguntado; encerrar a entrevista com naturalidade; agradecer ao candidato sobre sua disponibilidade e participação; esclarecer eventuais dúvidas e estabelecer, de comum acordo, um prazo para dar o resultado da entrevista ou outra etapa do processo de seleção. Entrevista Comportamental: Como fazer?…

Integrada de RH CÓDIGO: TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: PDE - Programa de Desenvolvimento de Equipes COMPETÊNCIAS: (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes e Valores). - Capacidade de monitorar os ambientes interna e externo das organizações; - Criatividade; - Pró-atividade; - Saber usar a informação a serviço da aprendizagem; - Comprometimento; - Ousadia; - Sinergia; - Empatia; - Saber ouvir; - Inteligência Emocional. OBJETIVOS: - promover nos alunos a capacidade de compreensão e…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRÁTICAS DE RH I: APLICAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROF.ª SÃO PAULO 2015 Trabalho apresentado à disciplina Práticas de RH I, Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Estácio Radial de São Paulo, sob a orientação da Profª. Claudia Elisa Alves Ferreira SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO …