Atividade Estruturada De Rh

ação que estabelecem o código de valores éticos da organização, a partir das políticas de Recursos Humanos se definem os procedimentos a serem implantados na empresa. As políticas de RH, em longo prazo, se bem delineadas e desenvolvidas, podem levar às conseqüências de: aprimoramento das técnicas de administração de RH; aplicação de princípios sadios de administração; adequação de salários e benefícios sociais às necessidades do pessoal; retenção de recursos humanos qualificados e…

III, IV; Justificativa: As afirmativas I,III,IV condizem a uma organização em atividade e com perspectiva de crescimento. 4 - Assinale a alternativa correta, referindo-se ao ato de administrar: I. Administrar significa conduzir racionalmente as atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou não. Exemplos de organizações lucrativas são as empresas que montam automóveis. II. Administrar é processo ou atividade dinâmica, que consiste em tomar decisões racionalmente, sobre…

vagas nem sempre se torna uma tarefa fácil, assim temos que ter um bom profissional para executar a tarefa de recrutar com êxito. A seguir vamos conceituar o processo de recrutamento. Para Chiavenato (1999, p. 92), recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. Segundo Carvalho (1993, p.78), uma força de trabalho bem recrutada contribui de maneira decisiva para que a empresa produza bens e serviços com…

Ramon Alex Gomes da Silva Nery – Turma 04 Atividade Obrigatória a Distância – Seleção. O recrutamento está diretamente relacionado a “atração”, sendo está a primeira etapa de um processo de seleção, previamente contemplada no planejamento de recursos humanos. Para Ivancevich (2008), recrutamento diz respeito às atividades organizacionais que determinam o perfil e a quantidade de candidatos necessários para preencher uma determinada vaga…

Setor: RECURSOS HUMANOS (RH) CARACTERÍSTICAS DO SETOR (MICRO E MACRO) O setor de RH apresenta muitas características, nas quais as mais importantes são: a satisfação das necessidades do empregador e empregado e ser agente principal para que a relação empresa/funcionário seja a melhor possível. Além disso, o setor está em constante mudança pelo fato de ter que se adaptar as necessidades do homem. Os gestores de RH tem que estar por dentro de tudo que acontece dentro e fora da empresa.…

Produção Sistemas de Vendas e Marketing Sistemas Financeiros e Contábeis Sistemas de Recursos Humanos Sistemas de Produção  Para a área de produção da empresa  Área responsável pela produção de bens e serviços da empresa.  Lida com atividades como:  Planejamento, desenvolvimento e manutenção das instalações  Estabelecimento de metas de produção  Aquisição e gestão da matéria-prima  Programação de máquinas  Gestão das Instalações  Gestão de Materiais e força…

candidatos para exercer as atividades e ocupar os postos de trabalho oferecidos pela Construtora é feita diretamente pelo Mestre de Obras. A divulgação é feita através de parcerias com canais de comunicação, como o SINE (Sistema Nacional de Empregos) atraindo os candidatos ao processo seletivo, onde será realizada a análise do currículo e posteriormente entrevista direta com o candidato pré-selecionado. Após o processo de triagem, as fichas dos selecionados são enviadas para o RH no…

agentes ativos no processo organizacional. Na gestão de pessoas incluem seis processos dinâmicos interativos, que são: Processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Esses processos são um conjunto de atividades estruturadas e destinadas a resultar em um produto especificado para um determinado cliente. O movimento holístico na gestão de pessoas aborda o sistema da velha tradição cartesiana de dividir, segmentar e separar, que foi substituída…

com o clima organizacional. ( ) E. De uma remuneração agressiva que permita a fixação dos melhores talentos na empresa. ( ) Questão 2 Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturada ou não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor à definição do enunciado? A. Anúncio. ( ) B. Treinamento. ( ) C. Entrevista. ( ) D. Curso de formação. ( ) E. Carta. ( ) Questão 3 Processo em que a…

Unidade Taboão da Serra Curso de Assistente de Gestão de Pessoas Criação de uma Empresa de RH Elaine R. de Oliveira [1140229447] Julia Ohana [1140222064] Luana Martins [1140227354] Reginaldo B. de Paula Talita D. N. Almeida [1140229853] Sumário Nossa Empresa.................................................. 4 Serviços e Preços............................................... 6 Organograma de Hierarquia.............................. 7 Fluxogramas.............