Atividade Estruturada De Rh

transferida para a região Central do Município, no bairro da Republica. Tendo 4 filiais (Zona Norte, Este, leste e Sul) espalhadas pelo o Estado, com objetivo de atender a demanda de nossos clientes. Matriz: É composta do Corpo Administrativo (Financeiro, RH, Adm, Atendimento ao Cliente), Área Estratégica (Marketing, Comercial, TI), Área Operacional (Central de Operações Organizacional), Diretoria (Corpo Administrativo Geral). -Corpo Administrativo: Essa área é composta por 3 Depto.…

Disciplina: GST0003 – ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO ATIVIDADE ESTRUTURADA Tema: Atuação e Oportunidades de Trabalho para o Administrador Nome: Edna Aparecida A. Santos Função: Administradora (Instituto de Previdência do município de Itapevi) “Qual o seu estado civil?” A Solteiro(a) B Casado(a) C Divorciado(a) D Outros x OBJETIVO • Conhecer o perfil de formação desejável do Administrador; • Conhecer as áreas de atuação do Administrador

da empresa, incentivando, participando, perguntando, dando espaço para sugestões, manter a cultura da empresa, a sua ética mostrar para cada um o seu valor. R.H como centro de resultado. Cada um tem o seu talento, tem alguma coisa para ensinar, o RH tem que dar oportunidade para surgir talentos, todos têm talentos, o que precisa é ter confiança e deixar desenvolver o que pensa, pois a maioria se prende por medo.Temos que valorizar cada um sem preconceito de cor, raça, opção sexual…

financeiro. Dados da Organização Mundial de Turismo (OMT) mostram que essa atividade faturou US$ 79 trilhões em 2005, contribuindo com mais de 10% na formação do Produto Interno Bruto (PIB). Na América Latina esse faturamento foi de U$ 135 bilhões. O Brasil fechou o mesmo ano com um movimento de U$ 3,9 bilhões, valor 19,83% maior que o registrado em 2004. Cerca de 10% da população economicamente ativa no mundo trabalha em atividades ligadas ao turismo; no Brasil o setor emprega 4,4…

função de recursos humanos (RH) hoje, esta amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. O departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. O RH busca…

Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: PROINTER III Tutor a Distância: ELTON ESPOLADORE-RA: 443428 ELIZABETHE MACHADO DE MORAES- RA:437040 GLAUCIA S. ANTUNES DE ANDRADE- RA; 441394 SONIA MARIA ALEXANDRE FOLETTO VOLPATO-RA;439474 ELTON ESPOLADORE-RA: 443428 ELIZABETHE MACHADO DE MORAES- RA:437040 GLAUCIA S. ANTUNES DE ANDRADE- RA; 441394 SONIA MARIA ALEXANDRE

Semestre 2014 O perfil do profissional gestor de Recursos Humanos O RH é o departamento de grande importância para a instituição, pois parti dele a responsabilidade de selecionar, contratar, disponibilizar treinamento, remuneração ou qualquer tipo de formação aos colaboradores; é também o conjunto de práticas de recursos humanos, constituídos por todas as decisões tomadas pela empresa para realizar as atividades inerentes estabelecendo toda comunicação da empresa com o…

Gestão de Desempenho e Carreira. • A Estruturação da área de RH envolve os seguintes tópicos: – 1. Estabelecer Missão, Visão e Valores da Empresa. – 2. Desenvolver Políticas de Recursos Humanos. – 3. Desenvolver Práticas de Recrutamento, Seleção – – – – – – e Integração. 4. Treinamento e Desenvolvimento. 5. Gestão de Desempenho e Carreira. 6. Remuneração e Benefícios. 7. Segurança e Medicina. 8. Relações Trabalhistas e Sindicais. 9. Estabelecer indicadores e…

investigou o caso de uma empresa multinacional fabricante de autopeças, mais especificamente, o seu departamento de Recursos Humanos, onde a implantação teve seu início, consistindo assim, em uma pesquisa de cunho qualitativo, onde entrevistas semi-estruturadas e em profundidade revelaram as vivências e percepções de todos os integrantes do departamento a cerca dos impactos advindos da implantação do ERP na organização. Os resultados convergiram com os apontamentos da teoria,…

INTERNO Seção 2- História e princípios organizacionais Seção 3- Estrutura Seção 4-Liderança e RH Seção 5- Processos Seção 6- Logística Seção 7- Resultados/Saúde Financeira AMBIENTE EXTERNO Seção 8- Mercado/Produtos/ Clientes/ Marketing Seção 9-Concorrentes Seção 10- Sociedade OBS.: Tecnologia, pode entrar no ambiente interno e/ou externo APENDICE 02 - ROTEIRO DE ENTREVISTA SEMI ESTRUTURADA A SER REALIZADA COM O RESPONSÁVEL PELA EMPRESA O grupo deverá fazer as adequações…