Desligamento

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A importância do Desligamento
Tão importante quanto admitir as pessoas certas nos momentos certos é demitir as pessoas no momento em que se torna necessário. Deixar uma pessoa “ir ficando” porque é “boazinha” e não cria problemas, embora não produza, não costuma ser uma boa prática, quanto mais deixar permanecer um elemento negativo que cria problemas para a empresa.
Demissões de Bons Empregados A demissão de um empregado é uma das tarefas mais ingratas dos administradores, especialmente quando se trata de um bom empregado que é demitido por motivos fora de seu controle. A demissão é um processo traumático não só para quem é demitido, mas também, em muitos casos, para aquele que toma a decisão de demitir. Sempre que uma empresa demite um empregado dedicado e leal, que está sendo dispensado por motivos alheios ao seu desempenho, deve-se considerar uma das sua preocupações prioritárias os reflexos que essa decisão terá sobre os demais empregados que continuarão na empresa. Nesses casos, a empresa deve ser generosa e a contratação de uma agência de outplacement ( recolocação) beneficia o empregado que sai, causando boa impressão entre os que permanecem nela, melhorando sua imagem e o seu ambiente interno e aumentando a lealdade e o comprometimento dos que ficam. O empregado demitido poderá transferir conhecimentos importantes para os competidores. Para impedir que o funcionário trabalhe para um competidor, a empresa pode realizar com essa pessoa um pacto restritivo. O pacto restritivo trata-se de um contrato em que a empresa efetua um pagamento em troca do compromisso dele não trabalhar para a concorrência. Caso a empresa não contrate uma agência de outplacement deverá preparar uma carta de recomendação que facilite encontrar um novo emprego.
Comportamento dos Demitidos Mesmo os bons profissionais podem ser demitidos. Portanto, todos devem estar preparados para isso. As atitudes dos