As Semelhanças Interpessoais

externos são associados e captados da seguinte forma, pela sua intensidade, contraste, tamanho, proximidade, semelhança, repetição e freqüência, sempre levando em consideração nossas crenças e valores, afinal, essas experiências são determinantes dando a devida visibilidade ao que esta sendo proposto pela situação. Dentro de nossas crenças e valores pessoais entra a percepção social e interpessoal, que determina a forma como vemos a sociedade a nossa volta e as pessoas com as quais…

efeito da homogeneidade extragrupo Competição econômica e política. - Agressão deslocada: Bode expiatório. Três principais métodos para reduzir o preconceito e a discriminação: - Cooperação:- Metas superiores – contato ampliado. Atração Interpessoal: grau de sentimento positivo ou negativos em relação a outra pessoa.-Três fatores chaves: A proximidade física: aumenta a atratividade, em grande parte devido ao mero efeito da exposição. -Atratividade Física: importante para…

ligado a aplicação e participação da dinâmica. Obviamente, se o processo pára após este estágio, todo o aprendizado é relegado ao acaso e o trabalho do facilitador fica incompleto. Quase toda atividade que implica em autoavaliação e interação interpessoal pode ser usada como estágio de vivência da Aprendizagem Vivencial. A relação abaixo se refere às atividades individuais e grupais mais comuns: • fabricação de produtos; • criação de objetos de arte; • elaboração de piadas e…

mística comunitária: - Não basta estar juntos, um ao lado do outro na mesma casa. É preciso que haja objetivos comuns, metas bem definidas, prioridades básicas que favoreçam a superação do individualismo. Faz-se necessário vivenciar as relações interpessoais. A comunidade cristã tem um elo que une e fortalece os seus membros, é a mística do serviço e da oração em comunidade. Hoje, mais do que nunca, há uma grande busca de relações autênticas por parte das pessoas, não só no plano…

A:6524252472 Welington Birino de Melo R.A:6746350957 Introdução Nossa intenção aqui é demonstrar nosso aprendizado, com idéias e teorias que deram suporte ao comportamento organizacional.Veremos sobre Relacionamento Interpessoal (liderança); informação; decisão; habilidades técnicas, humanas e conceituais. O Comportamento Organizacional é o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das…

difícil percepção. As situações de conflito podem ser resultado da concorrência de respostas incompatíveis, ou seja, um choque de motivos, ou informações desencontradas. Visto tradicionalmente como algo negativo, evoluiu-se para ideia de que, à semelhança do que acontece com o stress, o conflito pode ser também muito positivo na medida em que estimula a concepção de novas ideias e métodos, ou seja, é um factor dinamizador. De acordo com a visão tradicional o conflito era considerado: …

..................6 3.1.FONTE DE CONFLITOS ENTRE OS DEPARTAMENTOS............................6 3.2 TRES C’S..................................................................................................6 e 7 4. DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS.............................................8 5. ESTATISTICA APLICADA...............................................................................9 6. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA...............................................................10

ideias básicas da Escola Clássicas respeito da organização são as seguintes: • Quanto mais dividido for o trabalho em uma organização, mais eficiente será a empresa; • Quanto mais agrupamentos de tarefas em departamentos obedecer ao critério da semelhança de objetivos, mais eficiente será a empresa; • Em pequeno numero de subordinados para cada chefe e um alto grau de centralização das decisões, de forma que o controle possa ser cerrado e completo tendera tornar as organizações mais…

dirige menos e se planeja mais. TIPO DE ORGANIZAÇÃO - cada organização difere o trabalho do administrador, no caso de um gestor publico e de um administrador empresarial existirá algumas diferenças no trabalho desempenhado, mas no entanto tem mais semelhanças que diferenças, pois ambos planejam objetivos e estratégias, estruturam suas organizações, equipes de trabalho e processos, lideram e motivam seu subordinados e controlam o desempenho de suas organizações. DIMENSÃO DA ORGANIZAÇÃO…

resolver problemas. Além disso, ele sugere que talvez existam formas independentes de percepção, memória e aprendizado, em cada área ou domínio, com possíveis semelhanças entre as áreas, mas não necessariamente uma relação direta. Gardner identificou as inteligências lingüística, lógico-matemática, espacial, musical, cinestésica, interpessoal e intrapessoal. Postula que essas competências intelectuais são relativamente independentes, têm sua origem e limites genéticos próprios e…