Aprendizagem Organizacional X Desempenho

propõe cinco componentes como integrantes da organização de aprendizagem. Quais são estes componentes? R: Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em grupo e pensamento sistêmico. 2. Complete a frase: O........................ baseia-se no método cientifico, que prevê .............., .................. e .............. . A) conflito, habilidade, explicação e resultados. B) processo, poder, aprendizagem e concepção. C) controle, liderança,…

Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo TCU 2008 – ACE – Gestão de Pessoas: Apostila de Gestão de Pessoas Prof.Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) 61.9117-6593 WWW.e-raciociniologico.com.br Abril/2008 Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) e Karina da Rocha (karinadarocha@ibrapi.com) Página 1 de 208 www.e-raciociniologico.com.br I Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo I …

........... 30 1.7.4 Criatividade e Inovação.......................................................................... 31 1.7.5 O Processo Inovador.............................................................................. 32 1.7.6 Mudança Organizacional........................................................................ 33 1.8 TREINAMENTO: EDUCAÇÃO PARA O TRABALHO.................................. 35 1.8.1 Treinamento do Capital Humano nas Organizações........................... 36 1.8.2

preocupação dos Gestores de Recursos Humanos do Varejo de Bandeirantes - PR com a formação acadêmica de seus subordinados? 4 hipótese Estamos na era do conhecimento da empresa do futuro é primordial para a competividade organizacional o grau de instrução de seus colaboradores já que o trabalho repetitivo está sendo executado pelo sistemas computadorizados de automação. Apesar desta informação, os colaboradores do setor varejista de Bandeirantes - PR,…

STRICKLAND III (2000) definem estratégia como sendo um “conjunto de mudanças competitivas e abordagens comerciais que os gerentes executam para atingir o melhor desempenho da empresa. (...) é o planejamento do jogo de gerência para reforçar a posição da organização no mercado, promover a satisfação dos clientes e atingir os objetivos de desempenho”. MICHEL (1990) partilha de uma visão mais operacional do conceito de estratégia, definindo-a como “a decisão sobre quais recursos devem ser…

TREINAMENTO: UMA BREVE CONCEITUAÇÃO 1.3. DIFERENÇAS ENTRE TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO 1.4. OBJETIVOS 1.5. CICLO DO TREINAMENTO 2. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO 2.1. TRÊS NÍVEIS DE LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 2.1.1. ANÁLISE ORGANIZACIONAL 2.1.2. ANÁLISE DE RECURSOS HUMANOS 2.1.3. ANÁLISE DAS OPERAÇÕES E TAREFAS 3. PROGRAMAÇÃO DE TREINAMENTO 4. PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO 4.1. TÉCNICAS DE TREINAMENTO QUANTO AO LOCAL DE APLICAÇÃO 5. EXECUÇÃO DE TREINAMENTO…

Além de psicólogos pertencentes a várias especialidades (psicologia da personalidade, do desenvolvimento, escolar, da aprendizagem, social e organizacional, por exemplo), inúmeros estudiosos de outras áreas de conhecimento voltam-se para a compreensão desse processo psicológico básico. (pág.145) A premissa é a de que altos níveis de motivação são capazes de melhorar o desempenho e garantir ganhos de produtividade. (pág.145) Em especial se destacam os conceitos de satisfação,…

processos, ou seja, a maioria dos processos empresariais, especialmente os processos-chave ou primários, atravessa as fronteiras das áreas funcionais da organização, podendo envolver não só aspectos intra-organizacionais (interação entre os processos internos da empresa), mas também inter-organizacionais (interação com os processos de outras organizações). A abordagem de Gonçalves alinha-se com a de Porter (1992) que enfatiza, em uma organização, a importância da sua cadeia…

Turma: 3º semestre Discente: Júlia Carolina Manuel Soares Maria das Graças Milene Pereira CULTURA ORGANIZACIONAL E POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Conjunto de atividades e modo de agir, costumes e instruções de um povo. O que é cultura organizacional? Sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais. O que é cultura organizacional?  Características:  Inovação e assunção de riscos  Atenção aos detalhes  Orientação…

...... 6 • Administração e Conhecimento Cientifico • Método de influência e controle • Teoria X: A concepção tradicional de direção e controle • Teoria Y: A integração entre os objetos individuais e os organizacionais 2. SEGUNDA PARTE - Teoria Y na Prática..................................................... 20 • Administração por integração e autocontrole • Crítica da avaliação de desempenho • Administração de salários e promoções • O plano Scanlon • Participação em…