trabalho

1. Peter Senge propõe cinco componentes como integrantes da organização de aprendizagem. Quais são estes componentes?
R: Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em grupo e pensamento sistêmico.

2. Complete a frase:
O........................ baseia-se no método cientifico, que prevê .............., .................. e .............. .
A) conflito, habilidade, explicação e resultados.
B) processo, poder, aprendizagem e concepção.
C) controle, liderança, previsibilidade e percepção.
D) conhecimento, controle, habilidade e liderança.
E) comportamento organizacional, observação, predição e mensuração.

3. O gerente precisa analisar cuidadosamente cada variável julgada importante e reunir essas variáveis para tomar suas decisões. Isto pode ser chamado de:
A) Abordagem contingencial.
B) Abordagem sistêmica.
C) Abordagem do QI.
D) Abordagem do comportamento organizacional.
E) Abordagem do mapa de campo.
1. Segundo John Ivancevich o comportamento Organizacional, preocupa-se com o estudo das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional esta teoria diz respeito à:
a) Ciencias contábeis
b) Administração
c) Liderança
d) Comportamento Organizacional
e) Disciplina
2. O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das Ciencias:
a) Humanas
b) Exatas
c) Sociais
d) Psicologias
e) Administrativas

1- Quando um gerente inicia e supervisiona novos projetos, aloca recursos e negocia com outras unidades para obter vantagens para sua própria unidade, está desempenhando o papel gerencial _____________.
a) De liderança.
b) Técnico.
c) De decisão.
d) De organização.

2- Qual é o conceito de aprendizagem, segundo Paulo Freire?
É a conscientização ou consciência critica, ele rejeita os métodos tradicionais da educação, porque, de seu ponto de vista, não passam de processos de mesticação, capazes de transformar o individuo potencialmente brilhantes em monótonos