Analise De Cargos

Questionário 1 QUESTIONARIO PARA ANALISE DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Nome do colaborador: Unidade: Nome do seu superior Hierárquico: Cargo do superior hierárquico: PARTE A – Descrição de Cargo No espaço abaixo descreva as suas tarefas diárias (aquelas que se repetem com regularidade). Descreva separadamente cada tarefa e, em cada uma delas, procure colocar “o que é feito” ( a atividade em si: arquivar, planejar, elaborar, etc.), “como é feito (os recursos, equipamentos,…

Análise dos Cargos Assistente de Recursos Humanos – Código CBO 411010 (Administrativo) Nos últimos seis meses, o salário médio de admissão desta ocupação para o perfil informado foi R$ 1.266. Neste período, houve 229.439 contratações com o mesmo perfil, na localidade informada (Fonte: CAGED/MTE). Em dezembro de 2010, com o perfil informado e considerando todas as idades, os trabalhadores empregados tinham 37 anos e estavam na mesma empresa há 8 anos e 4 meses (Fonte: RAIS/MTE). …

RECURSOS HUMANOS I (TRABALHO SOBRE SELEÇÃO DE PESSOAL – COMPARAÇÃO E ESCOLHA) DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO Nome da Empresa: Rede Doctum de Ensino Título do Cargo: Auxiliar de Biblioteca Sumário do Cargo: Responsável pelo controle do fluxo de entrada e saída de Livros(empréstimos), auxiliando aos alunos(clientes) quanto a localização dos livros nas estantes; tirar quaisquer dúvidas sobre títulos de obras a serem localizados(se preciso indicando algum livro sobre o tema desejado). Relações:

Curta: Cargo Produzido por: Ben Howling & Yolanda Ramke Sinopse: Encalhado no meio de um apocalipse zumbi, um homem põe em movimento um plano improvável para proteger a preciosa carga que ele carrega: sua filha. Análise da Narrativa Clássica: - Agente Causador (Protagonista): Homem (Pai da Criança). Determinado, cuidadoso, inteligente, estrategista. - Objetivo: Salvar a filha antes de se tornar um zumbi. - Cadeia Causal: Após descobrir que irá se transformar em um zumbi e…

ATRIBUÇÕES DO CARGO Área Documental:  Elaboração de ofícios, correspondências e circulares,  Intermediaria entre área jurídica externa e a empresa,  Gestora Administrativa de processos de licitação, atuando na elaboração e montagem dos processos, manutenção de registros e controles, acompanhamento da tramitação baseado na Lei 8666/93,  Regularização e atualização do SICAF,  Elaboração de contratos,  Análise de contratos para atendimento dos itens requisitos, …

6658406203 Vivian RA: 6661433643 Marina RA: 6248225375 NITERÓI/RJ 2014 Passo 1 Trabalhamos, estudamos, nos dedicamos e temos um foco, é difícil e triste quando achamos que estamos preparados para assumir um determinado cargo ou até mesmo fazemos tal função e não somos valorizados, e o que mais entristece o trabalhador é ganhar uma merreca e não se valorizado, existe pessoas que trabalha anos em uma empresa e nem se quer tem gratificação pelo seu…

Introdução Vejamos no decorrer do conteúdo a seguir, a avaliação dos cargos, ou seja, as técnicas aplicadas para comparação equitativa, justa, lógica e aceitável, para classificá-los de acordo com a remuneração, mostraremos alguns desses métodos que são utilizados nas organizações como, por exemplo, o método de escalonamento (Job Ranking) que usa a analise de cargos como referencia. Temos também o método pré-determinados, este está relacionado ao nível de escolaridade de quem ocupa,…

........................................................................................ 3 1 – A Importância da Descrição e Análise de Cargo ....................................................... 4 2 – Entrevista de Descrição e Análise de Cargos ......................................................................... 5 3 – Abrangência da Descrição e Análise do Cargo ....................................................................... 7 CONCLUSÃO ........................................

debates) * Métodos de desenvolvimento de pessoas - Rotação de cargos - Posições de assessoria - Aprendizagem prática - Atribuição de comissões - Participação em cursos e seminários externos - Exercícios de simulação - Treinamento (outdoor) fora da empresa - Estudo de casos - Jogos de empresas - Centros de desenvolvimento internos Treinamento * Objetivos: aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos na direção do alcance…

7ª atividade Descrição do cargo: TÍTULO DO CARGO Vendedor Externo SUMÁRIO DO CARGO O vendedor externo faz contatos, visitas e entrevistas com clientes, leva novas informações a estes e consequentemente obtem informações para a empresa. Identifica o perfil do consumidor para alavancar vendas, melhora a relação entre a empresa e o cliente, demonstra os produtos e fecha contratos de venda. RELAÇÕES Relaciona-se com o setor financeiro prestando contas, e o setor por sua vez,…