Estrutura rh

ESTRUTURA DE RH NAS EMPRESAS Privada – pequenas, médias e grandes empresas. Pública – federais, estaduais e municipais. Empresa Privada • Pequena empresa – As atividades estão sob a responsabilidade de no máximo três pessoas – o dono da empresa, um gerente ou secretária e o contador. – A legislação: CLT + Convenções Coletivas dos Sindicatos ou órgãos de classe correlatos. – São frequentes acordos verbais com os funcionários, que posteriormente servem para processar judicialmente as empresas. Empresa Privada – Pequena Empresa • As atividades e os responsáveis: – Recrutamento e Seleção: • Por indicação de alguém, com a avaliação do chefe ou do gerente/secretária. – Definição de cargos e salários: • O dono da empresa decide o cargo e o salário, às vezes com a orientação do contador. – Recompensas e Benefícios: • Recompensas – gratificações pela produção = prêmio, “por fora” – na informalidade. • Benefícios – os legais; em algumas empresas – plano de saúde. Empresa Privada – Pequena Empresa – Treinamento em serviço; não há manuais, exceto aqueles institucionais das empresas parceiras. – Higiene e Segurança no Trabalho: • Menos de 50 funcionários – Só que é exigido por lei. • Mais de 50 funcionários – CIPA. Empresa Privada – Pequena Empresa – Atividades do Contador: • Registro do empregado e criação da ficha do empregado para anotações da vida funcional. • Recebimento de cartão-ponto ou listagem do ponto para o banco de horas e…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO CEJJEM CONSULTORIA EM SEGURANÇA E TREINAMENTO LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO CEJJEM CONSULTORIA EM SEGURANÇA E TREINAMENTO LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM…

Modelagem da parceria público privada 3 3. Estrutura analítica do projeto 3 4. Estrutura da equipe do projeto 4 5. Descrições de cargos 5 Gerenciamento de Pessoas em Projetos 1 3 OBJETIVO DO PROJETO Neste trabalho será desenvolvido pela equipe do Governo de Minas Gerais um Plano de Gerenciamento de Recursos Humanos para o projeto que define as características de uma Parceria Público-Privada (PPP), cuja finalidade é construir cinco penitenciárias em…

PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR GESTÃO DE SEGURANÇA PRIVADA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - III São Paulo/SP 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR GESTÃO DE SEGURANÇA PRIVADA ORIUNSEG – SEGURANÇA E VIGILÂCIA Augusto Everton Lelis Tobler – RA: C04837-2 Delorme Jesus de Lima -RA:C01ECF-1 José Fernando Oliveira Atanes - RA:C28IEG-7 Marcio Rodrigues de…

...............................................................................6 Negócio................................................................................................................6 Missão..................................................................................................................6 Visão.....................................................................................................................6…

Conceito de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Decorrências dos Salários. Política Salarial. Compensação – Administração de Salários O caráter multivariado do salário: -“Compensação é a área que lida com a recompensa que o indivíduo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais. É basicamente uma relação de intercâmbio entre as pessoas e a organização”. - “Cada empregado transaciona com seu trabalho para obter…

Capa (Logomarca/Nome da Empresa) Pesquisa Anual 3 Políticas 3 Salários 3 Benefícios Índice I. Empresas Convidadas II. Informações Gerais (Empresa Pesquisadora / Empresa Pesquisada) III. Estrutura Organizacional IV. Cargos Pesquisados V. Descrição dos Cargos VI. Política de Recursos Humanos VII. Política de Benefícios VIII. Política de Remuneração (Anexos) …

integração dos novos membros na organização, o desempenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação do desempenho o cargo. Uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à organização, posicionadas em seus cargos e avaliadas quanto ao seu desempenho. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS A descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes na…

QUESTÕES PARA ANÁLISE (EM DUPLAS) 1) O autor aborda no texto 01 acerca do aproveitamento das oportunidades no segmento contábil. Um dos assuntos tratados diz respeito ao aviltamento (redução, depreciação) dos honorários contábeis e algumas de suas conseqüências. Enquanto futuro contador, responda com sua opinião e argumente: Por que o aviltamento de honorários consiste numa das principais “estratégias” de preço de muitos profissionais de contabilidade? Resposta: O preço agregado a…

TECNOLÓGICO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMBALAGENS E CIA CUIABÁ - MT 04/2013 ALEXANDRA GREYCE DE AMORIM RA:0151003294 DIANA KAROLINA GUARIM ARRUDA RA: 01510003079 DAIANE LIMA RA: 01510003404 DANIEL RA: LUCIANA ARRUDA RA:01510002949 JASMINE RA: PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado como solicitado, disciplina Plano de cargos e salários do curso de Recursos humanos da faculdade Icec, orientação da professora Maria…