Estrutura rh

ESTRUTURA DE RH NAS EMPRESAS
Privada – pequenas, médias e grandes empresas. Pública – federais, estaduais e municipais.

Empresa Privada
• Pequena empresa
– As atividades estão sob a responsabilidade de no máximo três pessoas – o dono da empresa, um gerente ou secretária e o contador. – A legislação: CLT + Convenções Coletivas dos Sindicatos ou órgãos de classe correlatos. – São frequentes acordos verbais com os funcionários, que posteriormente servem para processar judicialmente as empresas.

Empresa Privada – Pequena Empresa
• As atividades e os responsáveis:
– Recrutamento e Seleção:
• Por indicação de alguém, com a avaliação do chefe ou do gerente/secretária.

– Definição de cargos e salários:
• O dono da empresa decide o cargo e o salário, às vezes com a orientação do contador.

– Recompensas e Benefícios:
• Recompensas – gratificações pela produção = prêmio, “por fora” – na informalidade. • Benefícios – os legais; em algumas empresas – plano de saúde.

Empresa Privada – Pequena Empresa
– Treinamento em serviço; não há manuais, exceto aqueles institucionais das empresas parceiras.

– Higiene e Segurança no Trabalho:
• Menos de 50 funcionários – Só que é exigido por lei. • Mais de 50 funcionários – CIPA.

Empresa Privada – Pequena Empresa
– Atividades do Contador:
• Registro do empregado e criação da ficha do empregado para anotações da vida funcional. • Recebimento de cartão-ponto ou listagem do ponto para o banco de horas e elaboração de folha de pagamento. • Elaboração da Folha de pagamento. • Pagamento dos encargos sociais – INSS, FGTS, PIS, Contribuição Social, IR (retido na fonte dos empregados) e Contribuição Social. • Demissão de empregados – registros, cálculos de rescisão, pagamento da rescisão. • Participação em reuniões no Ministério do Trabalho e Sindicatos como preposto da empresa. • Atendimento a fiscalização da Previdência Social. • Elaboração de relatórios oficiais – DIRS, RAIS, CAGED, GEFIP.

Empresa Privada
•