ESTRUTURA DO RH

Sobre a Empresa X
A prática constante do viver bem é o dia a dia da X. Em cada obra, em cada projeto, a sua maior preocupação é fazer deste conceito uma realidade.

A satisfação dos clientes da incorporadora reflete-se, no alto índice de vendas realizadas por indicação. Este é sem dúvida alguma, um medidor eficaz da excelência dos serviços prestados.

Histórico
Atuando no mercado da construção civil desde 1988, a X incorporadora é especializada em edificações residencias e ocupa posição privilegiada no segmento imobiliário gaúcho.

Princípios
Os princípios da X traduzem a filosofia da incorporadora e sua atuação no mercado. A empresa busca total satisfação de seus clientes, assegurando a qualidade de seus produtos processados.

Por este motivo, compromete-se na realização de edificações de alto padrão de qualidade, excelente execução, com prazos de entrega respeitados.

A X acredita ser parte fundamental na concretização do sonho de seus clientes ao adquirir um imóvel novo. Por esta razão concentra todos os esforços na busca contínua do aperfeiçoamento de seus serviços.

Diagnóstico
O objetivo de realização deste trabalho tem como aspecto primordial abordar a viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa X INCORPORADORA LTDA., aprimorando cada vez mais as idéias, conhecimentos nas organizações e o desempenho eficiente de uma série de tarefas.

Após a realização do estudo constatou-se que a empresa não apresenta um RH. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização, e o RH não consegue prover um canal de comunicação mais dinâmico com os demais setores da organização e também não está alocado como setor de tomada de decisões, mas sim como um departamento de pessoal, focado única e exclusivamente para os trâmites burocráticos.

De acordo com o contexto, temos a percepção que administração de recursos humanos tem um papel primordial nas organizações e abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que