Perfil do rh na ap

efectivos, tanto em termos globais como sectoriais e como, eventualmente, tem-se transformado o perfil dos funcionários e agentes da Administração Pública. Em 2001-2002, o governo, através do departamento governamental responsável pela Administração Pública, efectuou um recenseamento dos funcionários da Administração Pública com vista à criação/reactivação do Banco de Dados da Administração Pública. Os dados referentes aos efectivos encontram-se já consolidados e, inclusivamente, têm permitido uma actuação mais célere no que concerne ao processo de pagamento. De igual modo, eles são importantes em termos de gestão das diversas carreiras e dos diversos quadros de pessoal, da gestão previsional e da implementação das políticas de mobilidade. Embora estes dados estejam a ser utilizados por muitos departamentos governamentais, nenhum trabalho mais sistemático de análise do perfil dos funcionários actuais da Administração Pública foi realizado nem tampouco divulgado para o conjunto da sociedade cabo-verdiana. É com vista a colmatar esta lacuna que o presente trabalho se inscreve. 1 Perfil dos Recursos Humanos da Administração Pública de Cabo Verde 1. Evolução dos Recursos Humanos da Administração Pública A Administração Pública Cabo-Verdiana e todas as estruturas do Estado têm vindo a conhecer, depois da independência, um crescimento progressivo de seu efectivo. Pode-se considerar normal este crescimento nos primeiros anos da independência num contexto da construção…

MARKETING PESSOAL NAS CARREIRAS EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR PRIVADAS: DO DOCENTE TRADICIONAL AO PROTEANO PERSONAL MARKETING IN HIGHER EDUCATION PRIVATE INSTITUTIONS CAREERS: FROM THE TRADITIONAL PROFESSOR TO THE PROTEANS MARKETING PERSONAL EN LAS CARRERAS EN INSTITUCIONES DE ENSEÑANZA SUPERIOR PRIVADAS: DEL DOCENTE TRADICIONAL AL PROTEANO Andreza Sampaio Mello, MSc. andreza_sampaio@yahoo.com.br FUCAPE Alfredo Rodrigues Leite da Silva, Dr. alfredoufes@gmail.com…

que certamente favorecerá a realização das tarefas no decorrer do semestre. Troque informações sobre a cidade onde mora, as coisas que gosta de fazer, o esporte que gosta de praticar, dentre outras informações sobre você. Passo 2: Ler atentamente o capítulo 1 e 2 do livro-texto e consultar material referente à Aula-tema 01 e Aula-tema 02, disponível no ambiente virtual. Passo 3: Identificar e explicar 3 (três) aspectos que chamaram a sua atenção com relação as mudanças: • No mundo; •…

Universidade de São Paulo(FEA/USP). Foi professor de carreira(aposentado) de graduação e pós-graduação da referida faculdade, onde foi criador e docente das disciplinas “Consultoria empresarial”, “Reengenharia estratégica ,organizacional e de processos” (mestrado e doutorado) e “Administração estratégica” (doutorado). Foi professor de carreira (concursado) dos cursos de graduação e pós-graduação da Fundação Getulio Vargas (FGV), bem como professor dos cursos de pós-graduação da Fundação…

I.Gestão de Carreira 4 I.1 Conceito de Carreira 4 I.1.1Abordagem Tradicional 4 I.1.2Carreira Proteana 4 I.1.3Abordagem Actual da Carreira 4 I.2-Plano de Carreira 4 I.3-Meta e Estratégia de Carreira 5 I.4-Avaliação de Carreira 5 I.5-Gestão de Desempenho 6 I.6-Remuneração por Habilidades 6 II-Gestão de Recompensas 6 II.1-Conceito 6 II.2-Recompensa com Remuneração ou Extrinseca 6 II.3-Recompensa sem Remuneração ou Intrínseca 7 III-Estudo de Caso da…

PLANO DE CARREIRA: FOCO NO INDIVIDUO AUTOR: DJALMA DE PINHO REBOUÇAS DE OLIVEIRA Rafael Rodrigues Ribeiro Araçuaí 2013 OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Plano de carreira: Foco no indivíduo. São Paulo: Atlas, 2009. 210 p. No primeiro capítulo, que tem como título “Conceito e amplitude do plano de carreira” o autor trás a definição de plano e de carreira separadamente e ao fazer a junção…

Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Aluna: Juliana Souza Fernandes Tutor presencial: Valdemar Severino da Silva RA: 289249 1º semestre [pic] Introdução: “O futuro não é predeterminado. É, pelo o menos em parte, sujeito a nossa influência. O nosso interesse deve ser, pois, focalizar futuros previsíveis tanto quanto os…

GESTÃO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA O que significa Carreira Profissional? O significado de carreira se alterou muito ao longo do tempo e a mudança desse conceito tem muito a ver com as mudanças sociais, econômicas, políticas e culturais mais amplas, que temos vivido nas últimas décadas. A palavra “carreira” significava, originalmente na língua inglesa, “estrada para carruagens”. Segundo Jean-François Chanlat, a moderna idéia de carreira nasce com a sociedade industrial capitalista…

INSTITUTO FEDERAL NORTE DE MINAS GERAIS Curso Técnico em Administração RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PLANO DE CARREIRA FOCO NO INDIVÍDUO AUTOR: DJALMA DE PINHO REBOUÇAS DE OLIVEIRA Gabriela Samille Rodrigues Kelly Chaves Joyce Mirane Hércules Isadora Guedes Jefferson Jardim Araçuaí 2014 Gabriela Samille Rodrigues Kelly Chaves Joyce Mirane Hércules Isadora Guedes Jefferson Jardim RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PLANO DE CARREIRA FOCO NO INDIVÍDUO AUTOR:…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 15, n. 5, art. 3, pp. 834-854, Set./Out. 2011 Carreiras sem Fronteiras na Gestão Pessoal da Transição Profissional: um Estudo com Ex-Funcionários de uma Instituição Privatizada Boundaryless Careers in the Personal Management of Professional Transition: a Study of Former Employees of a Privatized Institution Elza Fátima Rosa Veloso * E-mail: elzafr@usp.br Fundação Instituto de Administração - FIA São Paulo, SP, Brasil.…