plano de ação

SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Gestao de Pessoas, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Déborah A. C. da R. Silva 430991 Jakeline Dias de Carvalho 7932681084 Josilene F. F. da Silva 441053 Mônica Karine Lima 7931665504 Raul Cobra Nogueira TANGARA DA SERRA-MT 2014 Definição de Gestão de Pessoas e mudança Organizacional O contexto gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações, sendo constituída de várias atividades que as integram, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem - estar e outros. Para haver um desempenho com sucesso dentro da empresa o administrador tem que focar em: planejar, organizar, dirigir e controlar. Dentro de uma determinada organização surgem as equipes de gestão com pessoas, que são subordinadas a tarefas operacionais e burocráticas transferidas por terceiros, enquanto as atividades táticas são delegadas aos gerentes de linha, havendo sempre uma parceria entre a organização e as pessoas ambas dependem umas das outras para atingir os seus objetivos e cumprir suas missões. As…

..................................................................7 REFERENCIAS............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho vai analisar a estrutura organizacional da empresa, Gazin, uma empresa do ramo de moveis e eletrodomésticos, com 40 anos no mercado, a Gazin possui 126 filiais distribuídas nos estados do Paraná, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Rondônia e Acre, além de 4 centros…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI PROGRAMA DE MESTRADO EM HOSPITALIDADE CULTURA ORGANIZACIONAL E HOSPITALIDADE: ESTUDO DE CASO GAZIN - PARANÁ ROBERTA GIOVANNINI SÃO PAULO 2006 UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI PROGRAMA DE MESTRADO EM HOSPITALIDADE CULTURA ORGANIZACIONAL E HOSPITALIDADE: ESTUDO DE CASO GAZIN - PARANÁ ROBERTA GIOVANNINI Dissertação de Mestrado apresentada à Banca Examinadora, como exigência parcial para a obtenção de título de Mestre do Programa de Mestrado em Hospitalidade,…

----------------------------------- 16 Referências ------------------------------------------------------------------------------------- 17 Introdução As organizações têm como finalidade atender as necessidades que a sociedade demanda. Como essas demandas são heterogêneas, as organizações da mesma forma o são, com finalidades e objetivos distintos, tamanhos, missão, visão, estrutura e outras inúmeras características que as fazem serem…

..............................................06 2. BARBOSA E DALLA ROSA LTDA......................................................07 2.1 Histórico da empresa............................................................................07 2.2 Modelo produtivo/organizacional............................................................07 2.3 Relação e ambiência de trabalho............................................................08 2.4 Satisfação, motivação e críticas…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIENCIAS CONTABEIS ANALISE ORGANIZACIONAL (Moveis Gazim) Tarauacá /Acre 2010 ANALISE ORGANIZACIONAL (Moveis Gazim) Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção da N1 do curso de Ciencias Contabeis. Professor: Adriana Vinholi Rampazo Tarauacá/Acre 2010. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04…

10 A Importância da análise das demonstrações contábeis nas tomadas de decisões na Empresa Móveis Gazin Douradina-PR Olegário de Queiroz Muniz Bacharel em Ciências Contábeis Especialista em Recursos Humanos Maria Marta Fernandes Bacharel em Ciências Contábeis Professora Universitária Especialista - EDUVALE RESUMO A contabilidade através de suas técnicas fornece uma série de informações que auxiliam as empresas no dia-dia no mundo dos negócios. Em se tratando de informações, a…

SOCIEDADE EDUCACIONAL DO VALE DO RIO TAPAJÓS FACULDADE DO TAPAJÓS CURSO DE BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO ISRAEL RODRIGUES A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA PARA VALORIZAÇÃO E DESCOBERTAS DE TALENTOS NA EMPRESA GAZIN FILIAL DE ITAITUBA. ITAITUA/PA 2014 ISRAEL RODRIGUES A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA PARA VALORIZAÇÃO E DESCOBERTAS DE TALENTOS NA EMPRESA GAZIN FILIAL DE ITAITUBA. Pré projeto de pesquisa…

Great Place to Work® Institute Rua Ferreira de Araújo, 202 5º andar Cep: 05428-000 São Paulo – SP Suas respostas serão avaliadas pelo Great Place to Work® e serão consideradas na nota final da sua empresa, além de servirem de base para a formação de um perfil das empresas participantes do processo de seleção “Melhores Empresas para Trabalhar”, edição 2010. Inscrição em Grupo? (Sim ou Não) SIM Nome fantasia (aquele que aparecerá no guia). Em caso de inscrição em…

REFERÊNCIAS.................................................................................................. 19 INTRODUÇÃO O Brasil é um país de economia emergente, cenário favorável à expansão de mercado nos mais variados segmentos, serviços, comercio ou industrial. Pensando no enriquecimento e no desempenho da profissão do contabilista, e na contribuição que o mesmo trará, este projeto refere-se à implantação de um empreendimento na área de prestação de serviços contábeis na cidade…