Agressividade E Assertividade

comportamento ou a remoção de uma consequência desejável que diminui a vontade de continuar o comportamento. Ex: Advertência verbal, remoção de aumentos salariais. Fatores relacionados com a disciplina 1- Gravidade do problema: seriedade do problema (agressividade física). 2- Duração do problema: é o tempo de permanência da ofensa. 3- Frequência e natureza do problema: pode ser um padrão novo ou continuidade de alguma inflação. 4- Fatores condicionantes: Condições relacionadas ao…

raciocínio indutivo e a construção de definições universais 32. TECNICAS COGNITIVAS – COMPORTAMENTAIS Técnicas de relaxamento -Exercícios de respiração -Treino de relaxamento -Relaxamento muscular progressivo Dessensibilizarão sistemática Treino de assertividade -Parada do pensamento Autoinstrução Inoculação do estresse Treino de habilidades sociais -Solução de problemas -Exposição e prevenção de respostas -Exposição interoceptiva 33. TÉCNICAS DE RELAXAMENTO Respiração…

|9 | | 2.5. Melhorar a capacidade comunicacional |10 | | 2.6. Estilos comunicacionais – a assertividade |11 | | 2.7. Como fazer uma reclamação |12 | |3. A FUNÇÃO

da maneira que são hoje. Pesquisas mostram crianças educadas por diferentes estilos parentais, ou seja, por diferentes comportamentos dos pais, no específico estilo que descrevemos a seguir, se davam no grau de competência social, com maior assertividade, maturidade, conduta independente, empreendedora e responsabilidade social, esses aspectos foram observados por Baumrind (1996), associados aos estilos parentais autoritativos. Segundo Darling e Steiberg (1993), sabe-se pouco sobre o…

FIESI-UNIESP CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU –ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Tatiana Mariano Lazarini da Silva LIDERANÇA: EM BUSCA DA ASSERTIVIDADE São Paulo /SP 2012 TATIANA MARIANO LAZARINI DA SILVA LIDERANÇA: em busca da assertividade Artigo de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do Grau de Especialista em…

diversidade e qualidade Processo altamente especializado  Headhunter Contratação de executivos  Talentos de alto desempenho e ou especialização Captação constante no meio organizacional de alta é média gerencia. Wellington Luiz Santos Assertividade e direcionamento (segmento)  Recrutamento:  Fontes de recrutamento - Mais Utilizados Internet  Globalização Diversidade de possibilidades  Meios eletrônicos x Meios tradicionais Redes Sociais Banco de…

faça generalizações. Isto torna o feedback vazio. Oportunidade. Sempre que possível, que seja dado de imediato. Ter bom senso para escolher o melhor momento, caso seja impraticável o feedback imediato. Assertividade. A comunicação precisa ser direta. Sem rodeios, passividade ou agressividade. Saber dar e receber feedback é condição chave para que possamos transformar os nossos grupos em equipes de alto desempenho. Uma organização que não dá feedback tem dificuldades em manter…

prestadores de serviços, nos condomínios, etc. Nestes ambientes, são encontrados os mais diversos tipos de situações que requerem, em todos os momentos, que as pessoas realizem negociações. Negociar é uma arte. Requer sensibilidade, criatividade, assertividade, capacidade de análise, compreensão de relações às vezes muito complexas. A negociação é uma troca de valores. Estamos sempre aprimorando as nossas qualidades para nos tornarmos bons negociadores.” Fonte da pesquisa…

interpessoal - simpatia e bom humor. Comunicação - linguagem simples, correta e atualizada, sem exageros nem exibicionismos. Importante ouvir mais que falar, e saber a diferença entre franqueza e sinceridade. A franqueza está ligada à má educação, à agressividade. É falar sem pensar. A sinceridade está ligada ao raciocínio, à lealdade. Há ainda três expressões mágicas que abrem todas as portas: Por favor, muito obrigado e desculpe, mesmo nas relações familiares e íntimas. Fique atento…

nacionalismo. No contexto de negócios, essa dimensão resulta em regras e procedimentos formais desenhados para proporcionar maior segurança e estabilidade na carreira. Os gerentes tendem a tomar decisões de baixo risco, e os funcionários exibem pouca agressividade, enquanto o emprego é estável e vitalício. Em países com baixos níveis de aversão à incerteza (como Dinamarca, Inglaterra e Estados Unidos), o nacionalismo é menos pronunciado e os protestos nacionalistas são apenas tolerados.…