Agressividade E Assertividade

consideravam o conflito como prejudicial ao bom relacionamento entre as pessoas e ao bom funcionamento das organizações. Os conflitos eram vistos de forma negativa, como resultados da ação e do comportamento nocivo de alguns, e estavam associados a agressividade, má índole e sentimentos negativos. O valor construtivo ou nocivo dos conflitos será determinado pelo tratamento recebido e pela atitude diante das situações. Desenvolver competências individuais e de equipe é a alternativa…

a freqüência? 79. Faz / fez uso de arguile? Por quanto tempo? Qual a freqüência? 80. Faz / fez uso de substância entorpecente? Por quanto tempo? Qual a freqüência? 81. Uso contínuo / episódico / em abstinência? 82. Semiologia psicológica: agressividade / euforia / irritabilidade / lentidão / outros? 83. Semiologia médica: tosse / hemorragias nasais freqüentes / irritação ocular / outros? 84. Período de desintoxicação / redução de danos? 85. Conhece / convive com…

Agressão O que é Agressão? Os psicólogos sociais definem ação agressiva como comportamento intencional com o objetivo de causar dor física ou psicológica. Não deve ser confundida com assertividade. A agressão é uma ação intencional que visa a produzir dano ou causar dor; pode realizar ou não o que o agente quer. Continua a ser agressão. A agressão hostil é um ato que tem origem em sentimentos de raiva e tem como objetivo infligir dor ou ferimento. Na agressão instrumental não há intenção

pensam estar fazendo. Entende-se que negociação se estenda como um processo de comunicação que acontece todo o tempo. Nos dias atuais, devido à competitividade existente, é necessário que as pessoas desenvolvam a capacidade de negociar com assertividade, já que a maioria não possui a capacidade de dizer não ou sim quando a ocasião assim exige, pois vive-se num mundo de conflitos e jogos de interesses. A negociação tem intuito de solucionar questões interpessoais, com interesses diferentes,

COMUNICACIONAIS POSITIVAS, A AFIRMAÇÃO PESSOAL: ASSERTIVIDADE E A “As pessoas razoáveis adaptam-se ao mundo; as pessoas razoáveis persistem em tentar adaptar o mundo a elas. Por isso o progresso assenta sobre pessoas irrazoáveis”. Comentar esta afirmação. Assertividade: significa afirmar por palavras e por gestos o que realmente eu quero, sinto e penso, levando simultaneamente o meu interlocutor a afirmar o que ele sente, pensa e quer. A assertividade defende que os…

entrevista. Comportamento do candidato: Constitui o aspecto formal, isto é, a maneira pela qual o candidato se comporta e reage dentro da situação,sua maneira de pensar, agir, sentir, seu grau de agressividade, assertividade, suas motivações e ambições etc. O que se pretende nesse aspecto formal é ter um quadro das características pessoais do candidato, independentemente de suas qualificações profissionais. 5)…

comportamento – os sentimentos hostis, somados à crenças estereotipadas levam a uma atuação que pode variar de um tratamento diferenciado a expressões verbais e a atos manifestos de agressividade. Aula 8 - Apendice Ação Agressiva – Comportamento intencional com objetivo de causar dor física ou psicológica. Assertividade – postura firme em defesa de direitos, demonstram alto grau de ambição ou são pessoas que conseguem aquilo que querem. Agressão hostil – ato que tem origem…

cheio de inibições, cedendo à vontade alheia. • Desenvolve controle de si mesmo nas relações • interpessoais. • É espontâneo na expressão dos sentimentos sem hostilidade, frente às situações de invasão por parte de outras pessoas. Assertividade não é Agressividade Feedback • Descritivo ao invés de avaliativo; • Específico ao invés de geral; • Compatível com as necessidades do emissor e receptor; • Dirigido para comportamentos que o receptor possa modificar. FEEDBACK Porque é…

Estratégia da Comunicação Os estilos de comunicação CTD Comunicar Patilhar algo com alguém Estilo Agressivo “A agressividade é uma tentativa inconsciente de esconder as vulnerabilidades” Eduardo de Paula Barreto Estilo agressivo Este é o estilo de alguém que está sempre em combate, a espera de uma oportunidade para alcançar seus objetivos, mas de maneira negativa Com baixa autoestima, revelada num sentimento de inferioridade escondido e desconhecido de si própria

era encarada como express„o de bom ambiente, boas relaÁıes e, no caso das organizaÁıes, como sinal de competÍncia. Algunsprofissionaisviamoconflitodeformanegativa,comoresultante da aÁ„o e do comportamento de pessoas indesej·veis, associado ‡ agressividade, ao confronto fÌsico e verba l e a sentimentos negativos, os quais eram considerados prejudiciais ao bom relacionamento entre as pessoas e, conseq ̧entemente, ao bom funcionamento das organizaÁıes. 1 Vis„o positiva do conflito O…