Adote Um Talento

performance, tanto de colegas quanto de subordinados, como parte de um processo contínuo de melhoria. * Peça feedback sobre suas qualidades, para que esteja sempre consciente de quais são e para ter certeza de estar utilizando-se delas. * Adote um orientador pessoal. * Identifique potenciais líderes e treine-os para desenvolver suas habilidades de liderança. * Enfatize e promova o desenvolvimento das qualidades das outras pessoas. AS…

pessoas é o planejamento de Recursos Humanos, sendo um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para chegar aos objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a ação organizacional futura. O planejamento estratégico na gestão de pessoas deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o alcance dos objetivos…

condução de equipes. Visa oferecer orientações práticas que possam ser de valia para quem gerencia pessoas. Deverá também ser útil àquele, como o consultor interno ou externo de RH, que assessora o gestor para que ele tome as melhores decisões e adote as melhores condutas. O livro vai tratar das principais situações relacionadas com gestão de pessoas, mostrando quais são as alternativas que a prática mostrou serem válidas ao longo do tempo. Como já observara Aristóteles,…

CONHEÇA MELHOR A ORGANIZAÇÃO ONDE VOCÊ TRABALHA OU ADOTE UMA ORGANIZAÇÃO PARA CONHECÊ-LA - Roteiro para elaboração do trabalho – Com o objetivo de fazer uma reflexão teórico-prática, o componente curricular Teoria da Administração I está propondo para o semestre a realização de um trabalho em grupo com 04 componentes cada. Para tanto, deverão responder o roteiro de questões a seguir, visando estudar a organização escolhida, que poderá ser onde um dos membros do grupo trabalha ou…

Chegou a hora da Filosofia Obrigatoriedade da disciplina é oportunidade para que seu currículo adote conteúdos enciclopédicos de forma interdisciplinar e com abordagem histórica | | Sílvio Gallo"A filosofia é a arte de formar, de inventar, de fabricar conceitos /.../ O filósofo é o amigo do conceito, ele é conceito em potência. Quer dizer que a filosofia não é uma simples arte de formar, de inventar ou de fabricar conceitos, pois os conceitos não são necessariamente…

inteligência emocional por seus semelhantes, tendem a ser promovidos mais rapidamente, são mais produtivos e emergem como líderes naturais. Seja na área de vendas, serviços ao cliente, engenharia, gerenciamento ou qualquer outra área de negócios, os talentos em negociação desempenham um papel surpreendentemente importante no sucesso profissional. É fundamental a um bom profissional: Reconhecer as muitas vezes que se tem que negociar a cada dia e influenciar os outros. Ao fazer isso,…

mista com a finalidade de obter o máximo de rendimento da organização. Ela evoluiu a partir da Departamentalização Funcional tradicional, aliada a dinamicidade das estruturas de projeto ou produto. Esse tipo de arranjo da organização permite que se adote como ferramenta auxiliar de cálculos e computação elementos da matemática conhecidos como "Teoria das Matrizes”. Constitui uma das maneiras mais humanas participativas e flexíveis, pois depende intensamente da colaboração entre muitas…

do produto, passando pelo estudo da embalagem, preço de venda e até mesmo da imagem da marca. Iniciativa, visão de futuro, capacidade de inovar, de organizar demandas e gerenciar equipes. Firmeza e determinação. Essas são algumas características e talentos fundamentais para um bom empreendedor.Como Jose Luiz Gandini devemos buscar novos desafios e como o IPI está mais baixo pode proporcionar preços melhores para estes carros importados. Deverá observar lugares onde a população seja da…

Figura 1). Entretanto, se a empresa não apresentar o nível de maturidade adequado (menor que 3) deve-se fazer a avaliação da cultura organizacional, verificando se a mesma suporta a metodologia de gerenciamento de projetos. Caso a empresa adote outro modelo de análise de maturidade, o mesmo poderá ser utilizado, ressaltando que preferencialmente deve ser um modelo reconhecido pelo mercado. 2.3 CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura é a identidade da organização e pode ser caracterizada como

pessoas se tornam seres humanos e profissionais melhores por estarem com você? Ah, e por falar em “seres humanos”, não se esqueça: Antes de ser um bom líder, é preciso ser um bom ser humano! Conheça seus liderados, sua história, crenças, valores, talentos, capacidades e comportamentos. Talvez você não tenha afinidade natural ou intimidade com todos, mas como líder, mesmo que não seja intimo, precisa ser próximo de seus liderados, criar vínculo, dedicar tempo para ouvi-los,…