Admissão De Empregados

Santa Cruz/RJ SUMÁRIO 1.0 Introdução................................................................................................................ 4 e 5 2.0 Admissão de empregados.........................................................................................6 á 9 Documentos necessário á admissão Prazos para Guarda de Documentos 3.0 Principais Contrato de Trabalho.............................................................................10 á 16 Contrato por prazo

Camargo Corrêa na UHE Jirau, onde seja necessário efetuar controle de acesso através de catracas, handheld, tag eletrônica; O controle será aplicável a todos os empregados da Camargo Corrêa e das suas subcontratadas; prestadores de serviços eventuais ou temporários, visitantes, comodatários, autoridades e agentes públicos, empregados da ESBR e de suas contratadas e subcontratadas, sempre e quando tiverem que adentrar aos locais sujeitos ao controle. 3. Responsabilidade …

de salários,transporte, férias, licença médica, 13º salário, organização dos horários e outros. Suas principais rotinas são: • Admissão de funcionários (Carteira de Trabalho); • Exigências legais; • Principais verbas e descontos da folha de pagamento; • Férias e 13º Salário; • INSS e FGTS; • Rescisão de Contrato, etc. 1. Admissão Para a admissão de um empregado é indispensável que ele possua e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte documentação, que é obrigatória,…

DÚVIDAS SOBRE RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PROFISSIONAL Fundamentação: CLT, art. 580, 582 a 586, 601, 605 e 607 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL – EMPREGADOS: OBRIGATORIEDADE – VALOR: a) Os empregadores são obrigados a descontar da Folha de Pagamento de seus empregados relativo ao mês de março de cada ano, a Contribuição Sindical por estes devida aos respectivos Sindicatos, na sua ausência a Federação Estadual, Interestadual ou Nacional, e, ainda, na ausência do Sindicato, Federação,…

PROGRAMA 01 - ADMISSÃO 18 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 02 - CONTRATO DE TRABALHO 19 - SALÁRIO COMPLESSIVO 03 - ADMISSÃO DE MENORES 20 - REAJUSTE SALARIAL 04 - ADMISSÃO DE APOSENTADOS 21 - NEGOCIAÇÃO COLETIVA 05 - JORNADA DE TRABALHO 22 - REDUÇÃO DO SALÁRIO 06 - PRORROGAÇÃO - Adicional de no mínimo 50% 23 - 13o.SALÁRIO - GRATIFICAÇÃO NATALINA 07 - HORAS EXTRAS 24 - SALÁRIO "IN NATURA" (SALÁRIO UTILIDADE) 08 - TRABALHO NOTURNO …

Lanzer Tutor Presencial: Carla Lanzer Novo Hamburgo, 24 de Abril de 2014. 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre técnicas de administração de pessoal, mais concretamente sobre o papel do Departamento Pessoal e RH, documentos para admissão e homologação, valores, tipos de contratos de trabalho, experiências, cálculos, demonstrativos de pagamentos. Está organizado em 13 partes, onde será abordado os assuntos acima, de forma clara e prática. Relatando de forma…

ao empregado, no ato da admissão, documento que declare, pelo menos, a respectiva data de admissão, a natureza do emprego, o correspondente salário e a forma de pagamento. Neste caso, a CTPS deverá ser obtida no prazo improrrogável de trinta dias, sob pena de suspensão do exercício do emprego ou da atividade. Em suma, a Carteira de Trabalho é documento obrigatório para o exercício de qualquer emprego, ainda que seja de natureza doméstica ou em caráter temporário. Na contratação do…

infere e compara o conjunto de rotinas que serão seguidas pelo profissional, visando adequação laboral. Desta forma, previnem-se multas pela fiscalização e reclamatórias dos empregados. 3. ADMISSÃO DE EMPREGADOS 3.1 IMPORTANCIA DA DOCUMENTAÇÃO PARA ADMISSÃO Para que se faça possível a admissão de empregado, torna-se indispensável que ele possua e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte documentação, que é obrigatória, conforme normas do Ministério do…

FICHAMENTO 01 LORIO, C. S. Admissão de Empregados. In ______. Manual de Administração de Pessoal 9. ed. São Paulo, Senac, 2006. p. 33-60. CONTEXTO Desde os primórdios da civilização o trabalho faz parte da vida do homem, sendo no princípio sinônimo de sobrevivência. As condições de trabalho foram se modificando

mas também se responsabiliza por projetos voltados ao bem estar do funcionário, programas de motivação, investimento em treinamento de funcionários, dentre outras atribuições voltadas a área humana da empresa. Conceito de Empregado Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos: Continuidade – O colaborador prestará serviço de forma continua, em horário préestabelecido pelo empregador; Subordinação – O colaborador “deve”…