Admissão De Empregado

FICHA DE CADASTRO DE EMPREGADO |EMPRESA: | | |Cargo Pretendido: | |Pretensão Salarial: | | | | | |

que envolve desde a contratação até a rescisão do contrato do funcionário. DESENVOLVIMENTO 1- Relacionar e discorrer sobre todos os documentos necessários para cada um dos 03 empregados admitidos no mês de setembro de 2010 deverá apresentar ao empregador no ato da admissão. Todos foram admitidos em contrato de experiência de 60 dias. Funcionário: Queila dos Santos Gramado Foto 3x4 CTPS (Carteira de Trabalho e…

MÉDICO....................................................................................................7 1.3 REGISTRO DE EMPREGADOS........................................................................... 7 1.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................8 1.5 A IMPORTANCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA…

Manual de Admissão de funcionário Construção Civil Recife/2012 Manual de Admissão de funcionário Construção Civil Recife,18 de outubro de 2012. Apresentação Este trabalho tem como objetivo, explicar como funciona

emprego - Princípio da razoabilidade - Princípio da primazia da realidade PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO Tem como regra que se deve proporcionar uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador em relação ao empregado, dando a este último uma superioridade jurídica. PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS Temos como regra que trabalhador. os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo Não…

os documentos necessários para a efetivação da admissão são obrigações a serem observadas pelo empregador durante a contratação de empregados e quais documentos legais podem ser solicitados. Deve-se observar como o colaborador será contratado, quanto será seu salário contratual, sua função, as atividades a serem exercidas e sua jornada de trabalho. Todas estas situações devem ser previstas em contrato de trabalho que são firmados entre o empregado e empregador no primeiro dia de…

UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG0336) – Prática do Módulo II 02/06/2014 RESUMO O tema estudado nesse trabalho foi Legislação e Prática Trabalhista através da prática real, teve como objetivo o conhecimento dos direitos e deveres dos empregados, assim como direitos e deveres dos empregadores a legislação trabalhista existe para proteger o trabalhador e para evitar futuras reclamações trabalhistas o empregador deve cumprir rigorosamente a legislação trabalhista…

Mathias Pinheiro – RA 281470 – claudiapinheiro@hotmail.com Oreci Abade Diniz – RA 279911 - –oreciabadediniz@yahoo.com | | | | | | |foto | PROCESSO DE ADMISSÃO FICHA DO EMPREGADO Cargo: Garçom Salário: 580,00 Horário de trabalho: Das 15:00 as 24:00 com uma hora de intervalo Das 18:00 as 19:00 Nome: André Carvalho da Silva Sexo: Masculino

Definição O CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, foi criado pelo Governo Federal, com o objetivo de identificar melhor as características e problemas do emprego no Brasil. Surgiu através da Lei Nº. 4.923, de 23/12/1965 “Institui o Cadastro Permanente das Admissões e Dispensas de Empregados, Estabelece Medidas Contra o Desemprego e de Assistência aos Desempregados, e dá outras Providências” aos empregados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho – a CLT

Assistente de Departamento Pessoal O Assistente de Departamento Pessoal é o profissional responsável por atuar na área de departamento pessoal com foco em benefícios, cuidar de documentação de admissão e demissão e rescisão. Um Assistente de Departamento Pessoal prestará auxilio na administração de pessoal com admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, desde controle, cálculos e apontamentos. Está sob as responsabilidades de um Assistente de Departamento…