Admissão Cargos Salarios

captação e retenção de talentos, para a empregabilidade e para o alcance das metas organizacionais. Identificar as principais competências que as Empresas esperam dos funcionários, bem como esclarecer diferença e importância da descrição e análise de cargos como documento para o processo. Informar principais técnicas de seleção que podem ser usadas pelas Empresas, partes e roteiro de uma entrevista, postura do entrevistador e a importância de um bom planejamento de processo de…

obrigações dele decorrentes, objetivando dar-lhe execução. AGENTES 1. EMPREGADO – O art. 3º da CLT conceitua em pregado como: “toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.” Como se vê, são elementos essenciais do conceito de empregado: a pessoa física, a prestação pessoal do serviço (pessoalidade), a continuidade, a subordinação ao empregado e a remuneração. Pessoa física – Não há que se falar em…

Edição Compacta 2005 – ARAUJO, Cesar – Gestão de Pessoas – Atlas 2006 Texto: 3 Resumo Captação de talentos (Recrutamento) É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargo dentro da organização. Atua como um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. A principal fonte de vantagem competitiva para…

N° 0006 Cargo: Coordenador de Recursos Humanos Setor: Recursos Humanos Subordinação: Gerente Administrativo e Financeiro - Coordenar a formulação de políticas e normas de recursos humanos, por intermédio de relatórios, a fim de atender normas e procedimentos internos. - Acompanhar e efetivar os processos de admissão, demissão, férias, folha de pagamento, DIRF, RAIS, informe de rendimentos, de acordo com a legislação trabalhista / previdenciária, com o objetivo de evitar ações…

pena de não continuarem participando do processo de admissão, pois é necessário que tanto o Departamento de pessoal não deixe nenhuma lacuna que cause riscos para a relação de emprego. DOCUMENTOS. Existem documentos que são fundamentais para a contratação do futuro trabalhador de acordo com a CLT,que são os seguintes: * Carteira de Trabalho e Previdência Social – que nela deve ser preenchida os dados da empresa, data de admissão, salário, n° de registro do novo colaborador e…

-------------------------------03 2- Desenvolvimento-------------------------------------------------------------------------04 2.1Rotinas trabalhistas---------------------------------------------------------------------04 2.2Rotinas de Admissão---------------------------------------------------------------05/06 2.3Contribuições Sindicais----------------------------------------------------------------07 2.4Bases de…

parte de recursos humanos de uma empresa, possibilita também a gerar informações em tempo real para tomada de decisões do empregador. Os softwares de recursos humanos possuem rotinas para processamentos agrupados, admissão eletrônica, geração de todos os processamentos desde a admissão até o desligamento do funcionário, geração dos arquivos mensais e anuais, controle de pagamento dos tributos, entre outros. As aplicações do software na área de recursos humanos são diversas, permite…

administração de pessoal, para entender racionalmente á politica de pessoal traçada pela empresa são: Elaboração de plano de avaliação de cargos e funções justa e racional, que se constitui no ponto chave para as médias e grandes empresas. Orientação firme e decidida no recrutamento e seleção conforme plano de avaliação de cargos e funções, para que as novas administração de cargos e funções de empregos se façam dentro de padrões de qualidades e aptidão estabelecidos no referido…

...................................3 CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO.................................................................................................3 CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL E AUMENTO REAL ....................................................................4 CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL PARA ADMITIDOS APÓS A DATA-BASE...................................4 CLÁUSULA SEXTA - DO PAGAMENTO DE SALÁRIO E DO ADIANTAMENTO SALARIAL ..............................

Plano de Cargos e Salários Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio…