Admissão Cargos Salarios

Administração Administração de Recursos Humanos Sumário INTRODUÇÃO........................................................................................................................................ 4 1.COMPETÊNCIA 01 | CONHECER ROTINAS DE ADMISSÃO, DEMISSÃO E ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO ........................................................................................................ 6 1.1. Conceitos Iniciais…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Esp. Mônica R. de Moraes Carla Andréa Rodrigues Siqueira – RA 300064088 Daniela da Silva Mendes – RA 4315795607 Francine Maria de Oliveira – RA 4539874499 Lucimara Cardoso Bayer – RA 3821682893 Tatiana Lima dos Santos – RA 3867698518 Pindamonhangaba…

diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Neste inciso constitucional vigora o princípio da igualdade, que deve ser observado quer nas relações do trabalho ou nos períodos pré-contratuais. 2. DISCRIMINAÇÃO PELO SEXO A CLT em seus artigos 5º e 461, "caput", já trouxe a proibição da discriminação por motivo de sexo, os quais abaixo transcrevemos: "Art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá…

para trabalhar em nossa empresa, seguindo todos os seus deveres e direitos garantidos pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Setor de Recursos Humanos Analise de Currículos Dados Admissionais Ficha para admissão de empregado Empresa: __________________________________________________ Empregado: _______________________________________________ Endereço: ____________________________________ n.__________ Bairro: __________________________ cidade:…

DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. O Que é o Plano de Cargos e Salários (e o que ele não é) Vanderlei Silva, fevereiro de 2012 O Plano de Cargos e Salários é um instrumento de uso privativo da direção da empresa e seu principal objetivo é facilitar as decisões do dia-a-dia da empresa na área de Cargos e Salários. A peça fundamental do Plano de Cargos e Salários é uma tabela mostrando os cargos organizados em Classes com uma faixa salarial para cada Classe. Uma Tabela Salarial contém os…

ser humano segundo a teoria de Maslow, São elas: as necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e auto realização. Daremos ênfase na implantação das políticas de admissão que explica todo o processo admissional de rotina, como documentação necessária para ingresso na empresa, registro do cargo, função e salário na CTPS e nos órgãos competentes. Politicas de demissão: onde citamos brevemente as causas de uma demissão individual ou em massa, porque as empresas veem o erro…

QLP; gestão de turn over; administração de cargos e salários: descrição e análise de cargos, implantação de políticas salariais e elaboração de tabelas salariais, programas de participação de resultados; controle do PCMSO, implantação e controle do PPRA e administração de benefícios: assistência médica, Tickets refeição e alimentação, cesta básica, subvenções educacionais e vales-transporte. Possuo experiência em rotinas de pessoal, tais como: admissão, demissão (homologações),…

do candidato e admissão. O processo de seleção inicia-se com uma triagem, isto é, com uma entrevista rápida que tem por objetivo analisar se o candidato possui os requisitos exigidos para o cargo. O segundo passo é a aplicação de testes de conhecimento ou de testes psicológicos, que não são realizados por algumas empresas. O próximo passo são as entrevistas de seleção, nas quais se busca conhecer o potencial do candidato, sua motivação, seu interesse para o cargo.…

do candidato e admissão. O processo de seleção inicia-se com uma triagem, isto é, com uma entrevista rápida que tem por objetivo analisar se o candidato possui os requisitos exigidos para o cargo. O segundo passo é a aplicação de testes de conhecimento ou de testes psicológicos, que não são realizados por algumas empresas. O próximo passo são as entrevistas de seleção, nas quais se busca conhecer o potencial do candidato, sua motivação, seu interesse para o cargo.…

Setor de Recursos Humanos • Gestão de Pessoas:  Recursos humanos em nível intermediário; 5 funcionários: 1 Gerente de talentos humanos; 3 Analistas de talentos humanos; 1 Auxiliar administrativo; Função de atualizações periódicas dos salários e assegurar benefícios que possam reter funcionários na organização. • Entrevista realizada com Luciana Lopes gerente de talentos humanos e Karylene Assunção analista de talentos humanos. Protocolo de Investigação • 15 perguntas…