relatorio final 1

RELATORIO FINAL
PROINTER

Aluno (a): RA
Mariana Gomes dos Santos Ribeiro 9496552045
Beatriz Rosa de Lima 9650541835
Adriana dos Anjos Cunha 9375323721

Tutor: André de Brito
Nome da disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer III

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – CEAD

TAGUATINGA-DF / BRASÍLIA 11 de Junho de 2015.

RESUMO
O Mercado Ponto Alto da Economia, em busca de crescimento e melhorias da qualidade de vida no trabalho, aderiu à implantação do setor de Recursos Humanos. Já foi realizada a pesquisa de clima, da qual foram identificados pontos de atenção e sugestões de ações para melhoria da empresa, visando à motivação de nossos colaboradores e consequentemente melhor produtividade e lucro para o mercado. Nesta etapa final vamos abordar sobre as necessidades primárias do ser humano segundo a teoria de Maslow, São elas: as necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e auto realização. Daremos ênfase na implantação das políticas de admissão que explica todo o processo admissional de rotina, como documentação necessária para ingresso na empresa, registro do cargo, função e salário na CTPS e nos órgãos competentes.
Politicas de demissão: onde citamos brevemente as causas de uma demissão individual ou em massa, porque as empresas veem o erro somente no colaborador, que tipos de prejuízos isso pode causar ao funcionário e também á empresa e ao clima organizacional. Políticas de treinamento e desenvolvimento: uma parte fundamental para nossa empresa e qualquer outra que deseja ter pessoas capacitadas e uma boa lucratividade, investir no colaborador e na sua capacidade eleva a autoestima do mesmo e a maior beneficiada disto é a empresa, pois quanto maior for o conhecimento e segurança nas atividades executadas, melhor será a qualidade do produto final, evitando assim desperdícios de materiais, custos e perda de tempo.
Serão retratados os planos de recompensas e