A relação entre fatores administrativos internos e o nível de rotatividade dos colaboradores no setor de consignação do banco alfa

REFERÊNCIAL TEÓRICO - 18 - 7.2 O AMBIENTE ORGANIZACIONAL - 18 - 7.3 MERCADO DE TRABALHO - 18 - 7.4 A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES - 19 - 7.5 CONCEITO DE EFICÁCIA ORGANIZACIONAL - 20 - 7.7 ROTATIVIDADE DE PESSOAL - 20 - 7.8 DETERMINANDO OS CUSTOS DA ROTATIVIDADE - 22 - 7.9 ÍNDICES DE ABSENTEÍSMO DO FUNCIONÁRIO - 23 - 7.12 ÍNDICE DE ROTAÇÃO DE PESSOAL - 23 - 8. METODOLOGIA - 25 - 9. CRONOGRAMA - 26 - 10. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA - 27 - INTRODUÇÃO A Rotatividade é o numero de trabalhadores pelo que passam pelos postos de trabalho de um setor, empresa, seção ou ramo, num determinado período de tempo. Também pode ser caracterizado como demissão de empregados e admissão de outros novos, preenchendo cargos na organização, mostrando assim a movimentação da força de trabalho entre a instituição e o mercado de trabalho. Na área de recursos humanos e gestão de pessoas, está havendo uma freqüência na avaliação para determinar as principais causas que levam a rotatividade de pessoal. Há um grande investimento das organizações em saber os motivos que levam o funcionário a sair da empresa e os fatores que levam a instituição a demiti-lo. O cenário de estudo desta monografia fundamenta-se na percepção inicial da pesquisadora quanto ao incremento significativo do turnover (rotatividade) de funcionários no Banco Alfa, empresa no qual atuo como operadora de financiamentos. Diante das…

orientação do professor MarllonFrank. IPATINGA/MG Maio/2013 ­­­­­­­­­­­­ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVOS GERAIS 5 3. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 6 3.1 O QUE É RECRUTAMENTO 6 3.2 ETAPAS DO RECRUTAMENTO 7 4. SELEÇÃO PESSOAL 8 4.1 O QUE E SELEÇÃO PESSOAL 8 4.2 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 4.3 ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 4.4 MODELOS DE ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 4.5…

organizações, este departamento que interage com todos os outros dentro de uma visão holística, fazendo com que toda a engrenagem dentro da organização funcione da forma mais correta possível. Ao longo do trabalho faremos a compreensão dos processos inseridos dentro do ambiente organizacional que somente começa a surtir os efeitos esperados quando estes estão baseados nas leis trabalhistas e intrínsecos ao departamento de recursos humanos, que deve ser considerado o coração da empresa,…

otimização para a fase posterior que é a seleção. O Recrutamento, segundo CHIAVENATO (1995), pode ser dividido em três formas: interno, externo ou misto. - O recrutamento interno é feito na própria empresa. Quando surge uma vaga, seu preenchimento se dá através de remanejamento de empregados, por meio de promoção, transferência ou transferência com promoção. - O recrutamento externo é aquele feito fora da organização, isto é, a empresa busca candidatos disponíveis no mercado, ou…

e portarias .......................................................................................................... 26 4.3.1. Finalidade ............................................................................................................... 26 4.3.2. Equipamentos manipulados .................................................................................... 26 4.3.3. Periodicidade e quantidade de serviços ..................................................................…

exames de admissão e periódicos nos empregados. Os equipamentos de segurança individual (EPI) são itens indispensáveis para empresas que trabalham com atividades consideradas de risco, como por exemplo, indústrias químicas, metalúrgicas, mineradoras, construção civil, trabalhos de eletricista, entre outras. Atualmente a linha de EPI da inclui luvas, abafadores de ruídos, botas, botinas, capacetes, cintos de segurança, óculos de proteção, protetores auriculares, mascaras de proteção entre…

Recrutamento Segundo Juliana Pontelo (2006) é a forma atração de candidatos utilizada pela empresa para preencher o seu quadro de funcionários. Para Chiavenato (2006) o principal objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo com candidatos. Muitas empresas utilizam banco de dados para que as pessoas interessadas façam seus cadastros, outras já utilizam a forma de divulgação de vagas e assim recebem currículos via e-mail, a forma com que fazem o recrutamento pode…

e contratação (MILKOVICH; BOUDREAU, 2006). 2.2.Recrutamento O programa agora desenvolvimento profissional afirma que dentre os subsistemas de RH, recrutamento é a actividade de Atracção e Selecção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais (CHIAVENATO 1999). É responsabilidade do profissional desta área planear e implantar mecanismos que garantam um processo de atracção dos talentos necessários bem…

definir Recrutamento seguindo a visão de Chiavenato (2008) como: “Recrutamento avulta como um sistema que visa atrair candidatos nas fontes de recrutamento identificadas e localizadas no mercado de recursos humanos. O processo de recrutamento começa com a emissão da requisição de empregado: o órgão requisitante (linha) é quem toma a decisão de recrutar candidatos. O órgão de recrutamento (staff) é quem escolhe os meios, recrutamento interno, externo ou misto no sentido de obter…

disto, pode-se dizer que o setor de recrutamento e seleção existe em todas as empresas, seja ela micro ou empresa de grande porte. Porém, cada uma com suas características na hora do recrutamento e da seleção buscam chegar mais perto de encontrar o candidato ideal. Segundo Chiavenato (1999), recrutamento é um conjunto de técnicas que atrai, candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa. Assim, ele parece ser basicamente um sistema de informação que a empresa…