Plano de Cargos e Sal rios

Plano de Cargos, Carreiras e Salários Abril de 2013 Plano de Cargos, Carreiras e Salários Código: PCCS01 Tipo: Procedimento Interno Versão: 1 Responsável: Diretoria Administrativa e Financeira Vigência: 26/04/2013 CONTROLE DE REVISÕES Versão 0 1 Data 15/04/2013 26/06/2013 Responsável Tríade RH Tríade RH Descrição Desenvolvimento e Implantação do Plano Revisão do conteúdo (Conselho de Administração) IPPLAN - Instituto de Pesquisa, Administração e Planejamento de São José dos Campos Todos os direitos são reservados. A reprodução no todo ou em parte é proibida sem o consentimento por escrito do proprietário. Pag. 2 de 7 Plano de Cargos, Carreiras e Salários Código: PCCS01 Tipo: Procedimento Interno Versão: 1 Responsável: Diretoria Administrativa e Financeira Vigência: 26/04/2013 1. OBJETIVO O IPPLAN institui o “Plano de Cargos, Carreiras e Salários” com o objetivo de atrair e reter os recursos humanos competentes e indispensáveis à manutenção de suas atividades, com valores justos de remuneração em nível de mercado e do equilíbrio da remuneração interna. O Plano, como fator gerador do aumento da produtividade e competência organizacionais, visa definir os critérios para a evolução salarial e ascensão profissional de seus colaboradores. 2. APLICAÇÃO Este Plano define as principais regras e critérios da gestão de cargos e salários que serão aplicados para todos os cargos do IPPLAN. O processo de remuneração incorpora todas as atividades voltadas ao…

RA 204225 DAIANE CRISTINA SOARES – RA 204029 FABIANA FILOMENA P. BATISTELLA – RA 204028 ADMINISTRAÇÃO DE CARGO E SALÁRIOS, CARREIRA E REMUERAÇÃO Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Administração de Cargos e Salários, Carreira e Remuneração do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como parte avaliativa referente ao 4º semestre, Profª presencial Alessandra C. Zago.…

Gestão de Pessoas | Pessoas como recursos | Pessoas como parceiros | |Empregados isolados nos cargos |Colaboradores agrupados em equipes | |Horário rigidamente estabelecido |Metas negociadas e compartilhadas | |Preocupação com normas e regras |Preocupação…

Política de Cargos e Salários Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Objetivos da Política de Cargos e Salários • Definir as responsabilidades e atribuições de cada cargo; • Proporcionar o equilíbrio de remuneração interna e…

Descrição de Cargos A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, adescrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda. Por outro lado, vários outros setores da Administração de Recursos Humanos poderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de Cargos, tais como: A área de Treinamento poderá desenvolver seus programas com…

Gestão de Pessoas Planejamento Estratégico Quais são os seus sonhos? Onde você pretende estar daqui a 10 anos? Planejamento Estratégico O que é estratégia? Plano, método, atitudes, ações Objetivo ou resultado específico Pensamento estratégico Essencial para a vida profissional e pessoal! Planejamento estratégico empresarial: Melhorar a produtividade e os resultados da empresa Dependerá ... :  Missão  Visão  Objetivos organizacionais …

desenvolvimento reside nas perspectivas humanas. A nova gestão de pessoas tem como tarefa ajudar os profissionais a descobrir quais são seus interesses e proporcionar condições necessárias para que o trabalho seja bem executado, além de contribuir com outras atividades que agreguem valor à empresa, clientes, funcionários e investidores. O novo estilo passou a depender da criação de uma cultura empresarial de competência e resultado. O planejamento dos processos de RH tem por objetivo…

374 ADMINISTRÇÃO DE CARGOS E SALARIOS E BENIFICIO O planejamento de carreira é papel do gestor de RH também, e ele deve ouvir os colaboradores da empresa prezando sempre a sinergia entre a intenção da empresa e do empregado. Dessa maneira o gestor garante funcionários mais motivados, o que acaba contribuindo para o desenvolvimento profissional e principalmente para o organizacional. Existem outras maneiras das empresas apresentarem soluções para seus funcionários; entre elas é…

DÉBORA LIMA U. FERREIRA PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS PARA O PROCESSO DE RETENÇÃO DE TALENTOS DA EMPRESA... (SANEAGO SANEAMENTO DE GOIÁS S\ A) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Adenilda Rodrigues Barros – 7368572127 Paulo Lício Lima – 7707667313 Lázara Batista Ferreira – 7707667251 James Sandro de Sousa Silva – 7701637602 Marcelo Ximenes de Sousa – 6944453608 Matheus Amaral Nogueira –…

Santana – RA: 6814015229 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Campinas 2014 Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464 Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS…