ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ETAPA 1 Á 4

Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464
Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229
Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Campinas
2014

Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464
Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229
Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
ETAPA 1 Á 4

TUTORA: ANA PAULA SIMIOLI

Campinas
2014

Sumário
INTRODUÇÃO: 4
Etapa 1 5
Passo 1: Síntese – O Salário Motiva? 5
Passo 2: As teorias motivacionais e suas definições. 6
Passo 4: A organização. 7
Etapa 2 8
Passo 2: O questionário 8
Passo 3:Descrição de cargos: 10
Passo 4: Considerações. 12
Etapa 3 13
Passo 3: O planejamento de carreiras e a remuneração moderna. 13
Passo 4: Modelo de Remuneração Estratégica. 15
Organograma Geral da empresa Confort no Brasil: 16
Conceitos de Remuneração Estratégica: 17
Etapa 4 20
Passo 2: Remuneração Estratégica e PLR. 20
Considerações Finais: 21
Referências Bibliográficas 22
Anexo 1: Questionários. 24

INTRODUÇÃO:
No trabalho a seguir será explanado a importância do plano de Cargos e Salários dentro de uma organização e como esse fator pode influenciar na motivação, bem como na retenção do bem mais preciso da empresa: seu capital intelectual.
Sabe-se que o colaborador motivado atualmente exerce grande poder de influencia quanto ao retorno da lucratividade desejada pelas organizações, levando em consideração as Teorias de Maslow, Herzberg e McClelland, percebe-se quão grande é a gama de necessidades a serem satisfeitas pela organização.
Nota-se cada vez mais que, o