Admissão Colaboradores

DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos. Portanto, os documentos para admissão de empregados têm as seguintes finalidades: - Formalizar a admissão - Identificar o empregado, tanto como pessoa física, como profissional qualificado para o desempenho das suas funções - Cumprir as obrigações trabalhistas da empresa frente ao Ministério do Trabalho e Emprego a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário; b) Atestado de Saúde Ocupacional - ASO; c) Título de eleitor, para os maiores 18 de anos; d) Certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos; e) Certidão de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso; f) Cartão de Identificação do Contribuinte - CIC, que é o comprovante de inscrição no Cadastro Pessoas Físicas - CPF, para empregados cujos rendimentos estejam sujeitos ao desconto do Imposto de Renda na fonte. g) Documento de Inscrição no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS; h) Cópia…

RELAÇÃO INTERPESSOAL NO TRABALHO INTERFERE NO TRABALHO EM EQUIPE E O PAPEL DO GESTOR DE RH COMO MEDIADOR DE CONFLITO. A EMPRESA, OBJETO DE ESTUDO DESTE TRABALHO, FOI A INDUTEC CLARA FORTE LIMITADA É UMA PEQUENA EMPRESA, QUE ALÉM DE VENDAS DE PEÇAS PARA MÁQUINAS AGRÍCOLAS A EMPRESA INVESTE EM OUTROS PRODUTOS COMO: MOTORES GERADORES DE ENERGIA, MOTO BOMBAS E BOMBAS D’ ÁGUA. A EMPRESA TAMBÉM OFERECE MÃO DE OBRA NOS CONSERTOS DE PEÇAS E MOTORES E NÃO TEM SETOR DE RECURSOS HUMANOS…

UMA PROPOSTA PARA OBTER SUCESSO NA ADMISSÃO DE COLABORADORES NA ÁREA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO, MEDIANTE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E GESTÃO DO CONHECIMENTO (modelo) ELISABETH DA SILVA DUARTE JOÃO SEVERINO COSTA LADEN PAULO ARROYO GIMENEZ Alunos do Curso MBA em Tecnologia da Informação e Internet da UNINOVE – Centro Universitário Nove de Julho, sob a orientação de Prof. Dr. Koiti Egoshi na Disciplina Maestria Profissional. RESUMO (Uma síntese geral, de no máximo 10…

proporcional para o colaborador que possua data de admissão em 05/01/2013 a 05/07/2013 recebendo as seguintes remunerações: R$ 1.100 R$ 750,00 R$ 900,00 R$ 678,00 R$ 820,00 R$ 815,00 R$ 1.200 02- Calcule os valores de férias proporcionais e férias indenizadas para o colaborador que possua data de admissão em 01/01/2013 a 10/11/2013 recebendo as seguintes remunerações: R$ 1.100 R$ 750,00 R$ 900,00 R$ 678,00 R$ 820,00 R$ 815,00 R$ 1.200 03- Calcule os salários…

Procedimento Admissional A contratação de um colaborador deve ser um casamento passando por todas as etapas, conhecimento, adaptação, respeito, amor e até mesmo algumas renuncias. A relação entre empresa e colaborador deve ser uma troca justa para Ambos, todos os procedimentos devem ser formalizados via contrato, fichas, para que não ocorram divergências posteriores. Antes de iniciarmos a admissão de um candidato é necessário fazer um processo de recrutamento e seleção, que irá se…

DESCRIÇÃO ATIVIDADES RECEPÇÃO OPERACIONAL Macro Atividades Recepção de pessoal Admissão Demissão Recepção e encaminhamento de atestados Solicitação, Controle e entrega de Uniforme/EPI Controle de Vagas Protocolo de toda documentação expedida para os departamentos Admissão 1. Senha azul deve ser chamada; 2. Identificar junto ao futuro colaborador qual a vaga que será preenchida; 3. Verificar a vaga correta (nome, cargo) 4. Preencher todos os campos em branco da…

DEPARTAMENTO PESSOAL O COLABORADOR E SEUS DIREITOS TRABALHISTAS RESUMO Esse trabalho exibe explicação para algumas das funções de responsabilidade do departamento pessoal, tais como folha de pagamento, gerenciamento de férias e processo de rescisão de contrato. Esclarece de forma clara e objetiva todos os termos técnicos que aparecem nos documentos fornecidos pela empresa. Relata os possíveis direitos reservados ao colaborador. E por fim explica o processo de desligamento pessoal, de…

Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Departamento pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão, até sua demissão. O DP, como é conhecido, possui, basicamente, três setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. 2.2.1. Admissão Processo de Admissão Para dar inicio ao processo de admissão é necessário que se encontre os candidatos. Para isso é feito o anuncio dos cargos a serem preenchidos. Cada empresa faz…

Universitário Carioca Trabalho AV2 Objetivos: Apresentar, a estrutura e as principais rotinas da área de Folha de Pagamento. Calcular Folha de Pagamento, 13º salário, Férias e Rescisão. Trabalho Detalhado: Criar Empresa Criar uma Empresa com CNPJ e endereço. Rotinas de Pagamento de Pessoal Deverá ser calculado as folhas de pagamento conforme dados abaixo: Colaborador A: Salário Fixo de R$ 2.750,00- Admissão em 02/Janeiro/2012 Colaborador B: Salário Fixo de R$ 3.500,00…

começa a surtir os efeitos esperados quando estes estão baseados nas leis trabalhistas e intrínsecos ao departamento de recursos humanos, que deve ser considerado o coração da empresa, pois como já vimos é dele que emana todo o capital humano e acompanha todo o processo do colaborador desde o recrutamento até a sua demissão. Por fim desenvolvemos o projeto e a conclusão do RH junto com o DP desempenha a função de administrar toda a política de admissão, demissão, treinamento e…