Admissão Cargos Salarios

ENDEREÇO SALÁRIO ADMISSÃO FUNÇÃO HORÁRIO DE TRABALHO SUBSTITUIÇÃO DE PESSOAL Assinatura: _________________________________________ AUMENTO DE TRABALHO Data: ______/_______/________ DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO TEMPORÁRIA RF __________________ CANDIDADO: LOTAÇÃO: CARGO: Carteira de Trabalho e Previdência Social Ficha Admissional Preenchida ( Original e + 1 Xerox) 2 XEROX Exame Médico Admissional (enviar apenas a xerox) Comprovante de Escolaridade (Se o cargo…

cultura diz que devemos ser gratos ao medico quando ele salva nossas vidas, idolatramos um jogador de nosso time preferido. Para quem não trabalha com RH, é difícil imaginar que esses profissionais têm que conciliar qualificações ao cargo que lhe é ofertado. Não é o salario do profissional do RH que o atrai, é a tendência que a trabalhar com o ser humano, poder analisa-lo e em pouco tempo conhece-lo e qualifica-lo para exercer uma determinada função, este a magica dessa profissão.

| |Matr.: 20878 |Nome: Regina A da Silva |Depto:Comercial |CTPS: 123569 | |Cargo: Auxiliar de Caixa |Admissão: 01/02/2000 |CPF: 000.000.000-00 | |Aquisição: 01/02/2012 a 31/01/2013 |Gozo: 15/04/2013 a 14/05/2013 |Remuneração:

3 2 – PRINCIPAIS ATIVIDADES ............................................................................................4 2.1- PROCESSO SELETIVO...................................................................................... 4 2.2- ADMISSÃO.......................................................................................................... 5 2.3- FOLHA DE PAGAMENTO................................................................................. 8 2.4- OBRIGAÇÕES MENSAIS.

...................................6 4. Etapas do processo de recrutamento e seleção......................................7 5. Roteiro entrevista gestor..........................................................................8 6. Processo de admissão e integração .......................................................9 7. Etapas processos de desligamento.........................................................10 8. Conclusão .................................................................

tornou uma ação prática. Ao falarmos em Gestão de Pessoas em um primeiro momento lembramo-nos de recrutamento e seleção de pessoas, mas não é só isso, temos inúmeras atividades que são desenvolvidas como: treinamento e desenvolvimento de pessoas, cargos e salários, benefícios, questões trabalhistas, segurança do trabalho, entre outros. No mundo globalizado a diferença é feita pelas pessoas que compõem a organização, indivíduos com capacidade de comunicação, espírito de equipe,…

objetivos de explicar suas técnicas como por exemplo, o recrutamentos que é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair indivíduos capacitados e qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização través da seleção que é a escolha de candidatos recrutados que melhor se ajusta no cargo em aberto. 1. Administração de pessoal Administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas,…

de trabalho), com potencialidade para preencher um cargo vago. Um dos meios para a empresa recrutar é recorrer ao seu quadro de colaboradores, verificando, por meio de uma análise, se existem candidatos internos com potencial para suprir a vaga existente. Esse é, o MÉTODO DE RECRUTAMENTO INTERNO. Outro meio é recorrer ao mercado de trabalho, seja ele local – presente na própria comunidade onde a empresa atua ou conforme as exigência do cargo – regional, nacional ou até…

Processos de Admissão e Demissão A estratégia dos processos de admissão e demissão nas organizações. A procura por profissionais eficazes e dinâmicos aumentou consideravelmente nas organizações, pessoas dispostas a alcançar o sucesso e que tragam bons resultados para a mesma tem sido a grande preocupação. O mercado determina as oportunidades de trabalho para candidatos a vagas de emprego, por este motivo o departamento de Recursos Humanos responsável pelos processos de…

...................................05 2.3.4 Cálculos de jornada de trabalho semanal....................................................................06 3. (ETAPA 3) 3.1.2.3 Cálculos do Décimo terceiros salários.....................................................................07 4. (ETAPA 4) 4.1 Demonstrativo de pagamento.....................................................................................